浅谈支部书记队伍建设中存在的问题及对策

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浅谈支部书记队伍建设中存在的问题及对策

作者:梁文霞

来源:《市场周刊·市场版》2018年第17

摘要:党的一切工作到支部的鲜明导向,给国企党建注入了无穷活力。面对党支部书记在实际工作中所遇到的选拔难、交流难、安心难困惑,作者从四个方面深入进行了研究析,并从六个方面找出了对策。

关键词:支部书记队伍建设;存在问题;对策

为深入贯彻全国国有企业党的建设会议精神和集团党建工作部署,各直属单位党委均树立党的一切工作到支部的鲜明导向,全面从严治党向基层延伸工作要求,党支部书记成为问题的关键。由于行政管理、党建管理一手比较硬、一手比较软弊病由来已久,导致支部书记队伍存在的选拔难、交流难、安心难问题十分突出。现就当前油田支部书记队伍建设中存在的问题及对策,谈谈自己的看法。 一、三难问题原因分析

(一)支部书记的产生存在的误区

各单位的支部书记也都随着机构设置,依照三同时要求,与行政机构同步设置,与管理幅度相互匹配,与运行机构相互适应。

在上级领导班子讨论人事任命时,就已从源头有了工作侧重:精兵强将干行政,基本是各单位人事任命的总基调。班子配备中,年龄较大、身体较差、能力较弱、资格较老的人员,往往被安置到支部书记的岗位。至于支部书记作用发挥大小还不是率先考虑的问题。 (二)对支部书记的定位发生的偏差

行政领导负责制的大背景下,行政领导工作方法主要靠硬劲,只要能完成经营管理务,安全信访不出问题,基本就能站稳脚跟了。但支部书记不同,党务干部靠的是和风细雨的内功。上级的精神要领会,基层千差万别的下情要把准。平时的主要精力主要放在下面,眼睛更多地是向下看。在一些领导的心目中,支部书记干的尽是查漏补缺的小事 (三)对支部书记的评价机制存在的缺陷

行政领导带队向前冲杀,成绩取得主要体现在行政管理方面,立功受奖荣誉也是行政主要领导居多。提拔重用,行政领导也处于主流地位。而支部书记提拔重用处于从属地位,难以体现书记的真实价值。


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