宣传报道管理制度

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宣传报道管理制度



1.目的

为进一步规范公司新闻宣传报道工作，提高宣传报道质量，激发广大员工撰写及投送宣传报道的积极性，营造良好的企业文化氛围，及时、有效地报道公司生产、安全、设备、生活及员工关心的有关事务，特制定本制度。 2.主题内容与适用范围

2.1 本制度规定了公司宣传报道工作的管理权限和奖惩标准。 2.2 本制度适用于广西田东XXXX有限公司。 3.职责

3.1各部门、工序负责本单位的新闻报道工作，并负责稿件的初审。

3.2 综合部负责稿件的收集、审核和考核及报送园区行政指挥中心终审网发。 4.主要内容 4.1 管理内容

4.1.1新闻宣传报道主要内容：关系公司及员工切身利益的生产、安全、生活及员工关心的有关事务等各种信息。如：为实现“安全、稳定、高产、低耗”战略目标的具体做法；为推进精益生产，提升管理水平的做法；制止违法、违纪、违章的行为；生产、生活中涌现的典型员工事迹；车间、班组的先进事迹；等等。只要是凝聚团队力量，鼓舞团队士气，为公司的发展奉献力量的好人好事，均在报道之例。

4.1.2 各单位设通讯员，单位负责人要支持通讯员的工作，督促和帮助通讯员完成宣传报道工作。通讯员的设立和变更要及时报综合部备案。


4.1.3 根据各岗位制定稿件任务，盐水工序至少4篇，电解工序至少4篇、氯氢工序至少4篇，液氯工序至少4篇，公用厂至少4篇。

4.2 宣传稿件要求：

4.2.1 稿件要做到“真、新、快、精”。即：① 信息要客观、准确；② 观点要新颖、有见解，并能紧紧围绕生产、生活中的热点和难点问题；③标题要准确、醒目，内容要突出“亮点”，分析、叙述要短小精悍，透过现象看本质，切中“要害”；④语句务实，减少套话、空话，严禁抄袭。

4.2.2 稿件篇幅应控制在300字至500字，重要的工作、会议及活动可适当放宽字数限制，言论、评论稿原则上限1500字内，其它稿件类下限150字。 4.2.3 稿件一般配套照片，原则上不超过3张，采用JPEG格式，图片应设居中。 4.2.4 新闻稿件的时效性一般不超过3个工作日，对于时效性不强的稿件一律不予采用。

4.2.5对有错别字、领导职务不正确或存在明显逻辑错误、弄虚作假、抄袭严重的稿件，一律不予采用。 5. 奖罚规定

5.1、网发稿件数达200字（含）以上园区每篇奖励35元，，少于200字奖励每篇25元。经园区简报转载，每篇再奖励10元；经锦江报转载，每篇再奖励100元；在省、市级报纸、杂志上发表公司正面新闻稿件的员工，奖励150元；在省部级刊物上发表与公司有关的学术和技术论文员工，一次奖励500元； 在国家级刊物上发表与公司有关的学术和技术论文员工，一次奖励1000元。 5.2、网发稿件公司内部奖励30元/篇；未网发奖励20元/篇；未完成投稿任务，考核工序/部门30元/篇，工序主管连带考核100元。

5.3、对于积极投稿的个人，每月投送图片新闻稿并网发超过4篇（含）以上，另外奖励50元。

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