兼职员工管理制度

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兼职员工管理制度

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兼职员工管理制度

1。目的

为了规范公司制度，加强对公司兼职人员管理，特制订本制度。 2。兼职人员聘用

2.1 在校学生且年满 18 岁;

2。2 拥有与公司工作要求相关的技术； 2。3 无犯罪前科且身体健康。 3. 兼职人员录用

3。1 各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要； 3。2 综合部们根据各部门需要招聘兼职人员； 3.3 对符合公司岗位用人要求的人才予以聘用; 3.4 聘用者于综合部办理兼职入职手续。 4. 工资的构成

4.1 兼职员工的工资由基本工资、补贴以及规定时间外加班津贴构成; 4。2 基本工资及补贴

职务



研究员、主任技师

副主任技师



400





基本日薪



600



10/天 10/天 餐费补贴





交通补贴

10/天

10/天

助理、主管技师 300 10/天 10/天 注：（1）基本工资给付的原则是,不得低于劳动保障部门所制订的最低工资；

(2）员工因私事请假、迟到、早退，应根据公司考勤制度规定扣除相应的缺勤基本工资额; (3）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应与公司签订《兼职协议书》加以明确。 4.3 规定工作时间外的加班津贴

兼职员工因业务上需要延长工作时间时,应填写《加班申请单》报其主管审批后于综合部备单， 综合部根据加班时长核算其加班工资。 5. 日常管理

5.1 所有兼职人员均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排; 5。2 兼职人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退；

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