公司兼职员工管理制度

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兼职员工管理制度



一、什么是兼职员工？

兼职员工是指工作时间、 工作地点和工作方式不受限制， 服从公司统一领导，

遵守公司各种规章制度，利用业余时间为公司开展业务的员工。

二、招聘兼职员工的目的：

1、解决公司既有工作人手不足的问题； 2、形成一套互利共赢的用人与合作机制； 3、工作中发现具有潜质的后备人员。

三、兼职员工的工作形式

1、不参加公司的日常签到及会议；除员工培训外； 2、不在公司上班，利用业务时间为公司开展业务。

兼职员工管理制度

为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。






一、 招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题。 二、兼职人员入职要求 1、胜任所需岗位工作 2、身份证复印件

三、兼职员工薪酬发放及福利

1、短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工资周结，领用工资时

2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同

3、兼职员工若工作涉及业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计入薪资，与工资一同发放； 4、兼职员工不享有公司的员工福利：

1、公司不为兼职员工免费提供住宿，工作餐视工作情况而定

2、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职员工的管理

1、兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。

2、兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部

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