公司基本管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司基本管理制度》，欢迎阅读！

公司基本管理制度

1、公司依照规定为转正后的员工购买社保；购买社保与否，与引进员工时的，公司与员工的口头或书面协议有关。

2、对于国家法定假日，公司依据业务需要，决定放假时间和天数。公司全年放假累计时间不低于国家法定假日放假累计时间。对于放假，在一般情况下，因为春节都要多放，所以平时遇到国家法定假日会少放假。

3、在常规情况下，公司员工每周可以休息一天，在不影响公司正常工作前提下，这几天假期可累计休息；员工休假前一天，应口头告知内勤，经同意后方可休息。员工请、休假应依照规定找好工作交接人，做好交接工作。如果某员工一个月休息少于规定天数，按15元/天进行奖励。遇到国家法定假日值班，按30元进行奖励，不再补休假。

4、除规定假日休假以及销售顾问需要出差外，凡不能上班的员工应依照规定向公司相关人员请假。公司层面需要知道公司上班、休假、出差情况，这是公司管理的要求。 5、作息时间规定：在5月1日至9月30日期间：早上8：30上班，下午6：00下班；在10月1日至次年4月30日期间：早上9:00上班，下午5：00下班；国家法定节假日，值班人员,允许提前半小时下班，原则上法定假日值班办公室1人，后勤1人；无故迟到和早退按15元/次考核；5日大会一般情况下不允许请假，不允许迟到!对在公司上班的员工。 6、上班时间，办公室内不准打牌、下棋、上网打游戏；着装整洁，注重个人和公司形象，关注公司网站和网铺。一般情况下，中午不允许喝酒，违者考核5元/次；

本文来源：https://www.dy1993.cn/ujJ4.html