公司基本管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司基本管理制度》，欢迎阅读！



你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。

======================================================================

公司基本管理制度

为了加强公司内部管理，让公司运营更规范。特制定如下管理条例 、考勤制度

1、 全体员工上下班必须严格遵守打卡制度，上班时间为早上

8： 00点后一律视为迟到，迟到或早退

及扣除当月全勤奖为

8： 00至下午18 : 00，早上

5分钟之内扣5元/次，以及当月全勤。15分钟 50元。

之内扣15元/次，以及当月全勤。超过半个小时一律按旷工处理，并处以扣罚当日工 资三倍的金额，以

2、 事假必须提前一天向店长（主管）提出申请，待领导同意后方可离岗或休息，并交请 假条交给店长（主

管）存档，当月请事假不得超过五天，如超过十天，一律开除，并 扣除当月工资，（特殊原因酌情处理）病假必须在上班时间前电话申请或提前提出申 请，事后必须持病历证明与请假条一并交给店长（主管）存档，事假与病假一并扣除 当天工资与当月全勤。

3、 不准带打卡，违反者双方各扣

100元/次，由前台文员负责监督 ，反馈，如事情反馈及

100元（特殊情况

时,前台文员奖励100元/次,如知情不报者，一经查处，包庇者扣罚

除外）。因工作原因外出没打卡者，回公司后及时让上级领导补签卡并签字确认。

4、 员工月休四天，如需休息，必须提前一天向店长（主管）提出申请，待领导同意后方 可休息。 5、 如员工需要离职，必须提前一个月提交离职报告给上级领导，待领导批准后，方可离 职，如未按程序自

动离职者，扣除当月工资及当月提成和奖金。 二、 卫生制度

1、 每日晨会后，对公司进行打扫，楼上楼下营业场所 2、 地面，台面必须进行擦拭，未擦一次扣 3、 玻璃必须清洁干净明亮，未清洁一次扣罚

AA制专人专管。

20元/次，未清洁干净者，一次警告 ，二次扣罚 10元。 20元，未清洁干净者，一次警告 ，二次扣罚 10元。

（特殊原因除外）。

4、 每月底（30日或31日）进行大扫除，未参与者按旷工处理， 5、 当日卫生必须在早上 8： 45结束。准备开始营业。

三、 仪容仪表制度

1、 员工上岗必须统一穿工服、佩戴工号牌。违者扣罚 3、 员工手部必须保持整洁，指甲内不得藏有污垢。违者扣罚

此合同解释权归华春公司所有

★以上制度由人事专员负责监督与执行。

20元/次。

10元/次。 5元/次。

2、 女员工一律化淡妆，头发梳理整齐，不得披头散发。违者扣罚

所有制度出来执行后，任何人不得擅自更改，但有权提出意见，经公司领导批准后，宣 布出来，方可执行。

（2012年3月20 日）

★当日犯错当日由人事专员开罚单，受罚人签字确认。罚单一式两份

以上条例针对所有员工，望大家自觉遵守！

更新日期（2012年3月20 日）



命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中






你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。



1、 每天早上8： 05做早操，8； 10准时开例会，8： 20准时开始打扫卫生。 2、 上班时准备接待客户及安排日常工作，与客户沟通及货物配送。若做与工作无关的事

情，如：（上班听MP3、玩手机，挂私人 QQ等），一经发现并核实，扣罚 50元/次。工 作需要除外。

3、 工作期间不得聚结喧闹，违者扣 5、 无意损坏公司产品，按产品批发价的

10元/次。

50元/次（有特殊情况事先向领导说 明）。

30%赔偿。

4、 上班时间故意关机或不接电话，擅离职守者，扣

6、 上班在岗期间，不接受、服从领导调配工作，因工作之事顶撞上级领导，违者扣罚200 元/次，情节恶

劣者，予以辞退。（扣除全部工资）。不得在卖场上随意放杂物及私人物品， 违者扣10元/次。

7、 公司就职人员不得泄露公司经营秘密，有损公形司象，造成公司损失者，予以辞退。

（扣除全部工资.提成及奖金等。。。）

8、 非办公室人员，无事不要到办公室，有事不要长时间在办公室逗留。

9、 每星期一下午5:00在公司办公室开总结会议，全体人员参加。开会时间迟到者罚

扣20元/次（特殊情况经领导同意，可不追究）

。

10、 根据经营状况，经营时间，安排开小会，做培训，在开会或做培训的期间，参加人员不得迟 到,违

者一次警告并扣除 20元/次，拒参加者一律按旷工处理，手机一律调成振动或静音状态 ; 违者扣罚20元/次.

11、 在上班时间无论任何原因发生吵架、

谁错）。

斗殴行为，员工扣100/次，管理人员扣200/次（无 论谁对

12、 任何员工不得将个人情绪带入工作之中

酌情处理.

，如因个人原因导致一些不良后果，按事情的严 重性，

13、 如对工作或同事之间有不满情绪者，可向上级领导反映，由领导协调解决，不得越级反映. 14、 任何员工不得衣冠不整（如：打赤膊，穿拖鞋）进入公司（卖场、办公室、仓库等） 违者一次扣罚50元/次。

15、 未经许可携带公司物品出门，背包出门时拒绝检查者，扣除当月工资。

16、 每月休息四天，时间定于星期六与星期天，工作人员工作期间未经上级批准请假出去 办私事，按每十

分钟扣 10元，以此类推，注（工作时间进出须打卡） 缴者扣 50元/次（没上班者除外）。

。

17、 每日填写日报表， 昨天的报表要在次日早上 8： 05分之前由前台文员统一上缴到销售 主管，未上18、 公司每月举行的活动，全体员工必须参加，如不参加者，一律按旷工处理，（特殊原因除外）. 19、 如员工需要离职，必须提前一个月提交离职报告给上级领导，待领导批准后，方可离 职，如未按程序

自动离职者，扣除当月工资及当月提成和奖金。 五、员工福利

1、 员工月休四天。

2、 如遇国假（例：端午、中秋、国庆）方可给予一天假期，春节按市场情况而定。

====================================================================== 3、 未婚员工可享受婚假 3天。（带薪休假） 4、 任何员工每做满一年，方可加

100元工龄工资。

。

。

6、 任何员工生日当月给发放生日祝福蛋糕一个。 7、 每年三八妇女节，发放纪念品（限女性） 8、 公司每月举行一次交流活动（如：文艺、体育等）

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

本文来源：https://www.dy1993.cn/NPcK.html