职工带薪休假制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《职工带薪休假制度》，欢迎阅读！



职工带薪休假制度



封面



职工带薪休假制度

制定部门：某某单位 时间：202X年X月X日

1




职工带薪休假制度

职工带薪休假制度



为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职工带薪休假制度》，望本单位职工严格执行!



一、自进入康达本单位连续工作1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

二、员工自进入康达工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（一）员工请事假累计20天以上且本单位根据规定不扣工资的；

（二）在康达本单位累计工作满1年不满10年得员工，请病假累计2个月以上的；

（三）在康达本单位累计工作满10年不满20年得员工，请病假累计3

2

本文来源：https://www.dy1993.cn/ucw4.html