林长制工作考核制度

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XX镇林长制工作考核制度

为有效落实林长制，明确林长工作职责，强化林长责任意识，根据《县全面建立林长制工作方案》制定本考核制度。

一、考核对象

10个行政村，镇级林长会议成员单位。 二、考核内容

（一）村级考核。主要内容包括林业增绿增效行动、林长制推进等。

（二）镇级林长会议成员单位考核。主要内容包括年度任务完成及履职情况。

三、考核办法 （一）实施主体

考核在镇级总林长、副总林长、林长领导下，由镇级林长制办公室（以下简称“镇林长办”）组织实施。

（二）考核形式

1.考核采用村自查自评与镇林长办组织的考核相结合的方式。

2.考核采用工作汇报、现场检查、验阅资料和参考县林业局考核结果等形式进行。

3.对村进行全面核查，对成员单位全面核查。 （三）考核原则


考核工作坚持客观公平、科学合理、规范透明、务实易行的原则。

（四）评分办法

考核实行百分制，结果为优秀、良好、合格和不合格四个档次。90分以上为优秀、80－89分为良好、70－79分为合格、69分以下为不合格。考核评分方法：计分方法采取缺项比率计分法，如某村涉及考核内容80分，缺项20分，考核得分70分，那么最终考核得分为：70÷80×100=87.5分。

（五）考核时间安排

每年9月底前镇林长制组成部门及各村完成自查自评，并于10月上旬前将自核自验报告上报镇林长办；每年11月上旬镇林长办组织完成镇考核验收。

四、考核结果运用

（一）考核验收结果由镇林长办按程序报镇级林长会议审定后予以通报。对成绩突出、成效明显的，给予通报表扬；对工作不力、排名靠后的，给予通报批评。

（二）将各村、各相关部门推行林长制工作情况纳入干部绩效考核内容。

（三）考核不合格的村及林长制会议成员单位在结果通报后15个工作日内向镇做出书面检查，并明确整改措施及期限。

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