新员工入职培训方案纲要

2022-10-19 06:32:20   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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4月新员工入职培训

培训背景

随着公司集团化脚步的加快,各项制度体系的日趋完善,对各类人才的需求也在不断增加,这就更需要我们做好所有新员工的入职培训。新员工刚刚步入企业,面临的是一个完全陌生的环境,即使是有丰富经验的员工,由于各个企业的经营理念、企业文化以及制度安排等方面有所不同,也有一个重新认识并融入的过程。

培训目的

一、 二、

让新员工对公司有一个全方位的认识,了解并认同公司的事业及企业文化坚定自 己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范,尽快进入岗位角色。

针对公司日常管理中经常出现的问题(如员工关系、现场管理、沟通渠道、离职率 等)从源头上予以改善和预防,塑造员工良好的工作沟通氛围。

培训对象

20113月和4月入职的新员工,共计38人。

注: 参加培训的新员工人数若少于10人将取消本月培训,培训将累计至下个月进行。

培训纪律

1 入职培训为带薪培训,考勤按正常上班计算,无故缺席,记为旷工。 2 培训期间所有人员务必将自己的手机设置为关机或静音状态;

3 培训过程中,应认真做好笔记,有疑问可以当场、也可以过后咨询。

培训时间

201104.18 2011.04.19 0900-17:00

培训前准备工作

1 提前一周时间通知并预约公司内部各讲师,确保培训按时进行。 2 整理各部门未培训的新入职员工名单,并下发培训通知到各部门。 3 培训开始前确认讲师所需要的设备,准备完善.

培训日程安排

0418

08:50 统计人数,并做好考勤登记(自己签名和到达时间)

0900 培训正式开始(讲师自我介绍,部门、姓名、主要工作内容。签到名单开讲前拿给讲师)

0900 10:00 企业文化 1000 10:10 休息

1010 1200 挖机基础知识 1300 1430 装机基础知识 1430 1440 休息 14:40 17:00 社保知识 0419


0850 统计人数,并做好考勤登记 09:00 培训正式开始

0900 1100 财务报账流程 1100 1120 休息

1100 12:00 财务报账流程考试 13:00 1600 公司历史及规程 1600 1620 休息

16:20 17:00 公司历史及规程 如有新增课程,要提前把握时间. 备注:

1 本方案为新员工入职培训基础方案,具体实施可根据实际情况灵活调整;

2 新员工入职培训是改善企业管理的各种方法策略中成本最低、收益最高的一种,期望得

到所有领导的关注和支持,希望各个部门积极配合。

3 附录为041819日参加新员工入职培训的所有员工名单。


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