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加强作风建设 提高安全生产掌控能力
煤矿安全生产是一个对立统一的过程，是一个不断解决和化解人与环境之间的冲突，实现人与环境和谐相处、和谐进展的过程。煤矿生产不仅细节多、环节多、点多线长面广，而且工作环境常常处于不断变化之中，只有不断加强治理人员的作风建立，建立一支具有良好思想作风和扎实工作作风的治理人员队伍，才能把人、机、环境等各方面存在的隐患和漏洞看在前、想在前、做在前、不断化解人与环境之间的冲突，提高安全生产的预知预想和掌控力量。因此，加强治理人员作风建立就应当着重解决以下几个问题。
一是解决好看不到的问题。看不到隐患和漏洞的存在就是安全生产的最大隐患，看不到，安全生产就会陷入被动，减弱安全生产的掌控力量；看得到就能赢得安全生产的主动权，打好安全生产的主动仗。我们有些治理人员到采掘工作面安全查检时看不出安全隐患，还有些治理人员在途经巷道里明摆着丢弃的饮料瓶或塑料袋，即使是举手之劳，仍视而不见等等。所以说，要转变工作作风，首先要解决好对各种明摆着的安全隐患看不到的问题，这不是什么比拟高的要求，而是对一个治理人员最起码的要求。 二是解决好想不到的问题。作风扎实、细腻，就能想得细，想得全面；作风疲沓、粗拉，就会想不到，想不全。想不到，安全生产同样会陷入被动，捉襟见肘，按下葫芦起来瓢；想得到，就能赢得主动，超前治理，防
患于未然，增加安全生产掌控力量。我矿06年的运输事故和08年掘一队的片帮事故，很多治理人员都有真没有想到这些地方发生事故的想法！究其缘由，“没想到”的背后就是工作不深不细，底数不清；或是对事故隐患没有引起高度重视，疏于防范；或是安全工作缺乏思索力和预知预想。任何事情只有想不到的，没有做不到的，想不到本身就是隐患。 三是解决好做不到的问题。煤矿安全生产工作难度大，假如对一些事故苗头、隐患等问题，我们看到了，也想到了、猜测到了，接下来就是必需一门心思地把问题解决好。空谈误事，真抓实干才能解决好实际问题。目前我们矿在抓落实方面需要关注三个环节：一是治理人员对现场能解决的问题，必需盯到现场解决，千万不能按排完后就走人；二是在解决问题过程中，特殊是处理一些比拟危急的隐患，我们治理人员必需根据《三大规程》中要求进展现场指挥和并肩战斗，确保施工人员的生命安全；三是在现场无法解决的，除制造必要的解决条件，乐观汇报外，也要提出解决的建议和措施，更要追踪解决的结果，切不行一汇报就完事大吉，必需做到闭合治理的要求。
四是解决做不好的问题。煤矿安全生产工作千头万绪，各种冲突有时比拟集中，对于一个问题的解决或是一项工程的按排布置，是治标还是治本，是长效还是短效，是陷入枝节还是总揽全局，不仅要解决看、想、做的问题，也要关注做好或是查找最正确效果的问题，即运用什么样的方法和手段把工作做好，也就是我们常说的“事半而功倍”。抓安全生产工作
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2022-10-29
