薪酬制度类型主要有模板

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《薪酬制度类型主要有模板》，欢迎阅读！



薪酬制度类型主要有模板

The main types of salary system are templates


薪酬制度类型主要有模板

询言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

一、 岗位薪酬体系

岗位薪酬体系，就是以岗位的价值作为支付工资的基础 和依据，说的白一点就是你的岗位是什么，薪酬就是什么，你 的岗位晋级了，当然薪酬也就高了，这和传统的薪酬模式相比 优点就是真正地实现了同岗同酬，内部公平性比较强，但是也 是有不足的地方，假如一个员工表现很优秀，但是就是因为一 些原因一直没有晋升，那么其收入水平很难有较大的提高，也 就影响了其工作的积极性，总的来说比较死板，不灵活。

二、 年功薪酬体系

相信很多员工都有一个想法，到了一个公司就像好好呆 着，等到工作年限比较长的话，薪酬也就会相应地上涨，基于 年功的薪酬体系是一种简单而传统的薪酬制度，也的确有很多 企业根据这样的薪酬体系在执行，这样的体系可以培养员工的 忠诚度，员工的安全感强。但是这样的制度要调整就很难，而 且不利于有才能的人才成长。

三、绩效薪酬体系

本文来源：https://www.dy1993.cn/sSCK.html