基于经验和波士顿矩阵分析法的高校行政管理人员绩效评价模型

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基于经验和波士顿矩阵分析法的高校行政管理人员绩效评价模

型

苏秋斌;殷姿

【期刊名称】《广东技术师范学院学报(社会科学版)》 【年(卷),期】2007(000)010

【摘 要】高校由于存在着太多计划经济留下的弊端,严重影响了高校的发展.近年来,高校进入改革的时代.改革必然带来阵痛,带来利益的重新分配,如何客观、公正的评估高校行政人员的绩效,从而推行改革的进程.对于各个高校来说,都是一个不能回避的问题,同时也是一个决定人事改革成败的关键.本文对于高校行政管理人员的评估系统做出了一些探索,并建立起基于经验和波士顿矩阵分析法的两个数学模型. 【总页数】4页(P61-64) 【作 者】苏秋斌;殷姿

【作者单位】华南理工大学人事处,广东,广州,510006;华南理工大学人事处,广东,广州,510006 【正文语种】中 文 【中图分类】TP301 【相关文献】

1.军校行政人员绩效评价模型中经验和波士顿矩阵分析法的应用 [J], 曾翼; 2.类波士顿矩阵分析和经验模型在高校行政管理人员绩效评价中的应用 [J], 苏莹 3.基于层次分析法的高校行政管理人员绩效评价模型分析 [J], 邵巍;高培军


4.基于经验和波士顿矩阵分析法的高校行政管理人员绩效评价模型 [J], 苏秋斌;殷姿

5.基于层次分析法的高校行政管理人员绩效评价模型分析 [J], 邵巍[1];高培军[2]

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