1员工行为准则规范7.20

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《1员工行为准则规范7.20》，欢迎阅读！



制定日期:2013年6月27日 文件使用部门：人力资源部

文件名称：员工行为规范准则 编制部门：人力资源部 实施日期:



文 件 编 号 B-03-35

版本号：A/0

共3页

发放号：130627

一、总则

制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。

二、基本方针

2.1、团结协作，顾全大局。互相尊重，真诚协作、建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。 2.2、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”精神，大胆创新，积极进取。 2.3、尽职尽责，讲究效率，敬业爱岗，忠于职守，优质高效完成工作任务。 2.4、钻研业务，提高技能，专心致志，积极进取，永不停止前进的步伐。 2.5、通过自主管理，形成“团结、创新、实效、精进”的企业核心价值标准。

三、适用范围

本规范适用于公司全体员工。

四、规范准则

4.1．遵纪守法

4.1.1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度；

4.1.2. 严格遵守公司考勤制度，不迟到，不早退，不无故旷工；轮班作业人员，应提前10分钟到岗位办理交接手续，接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。

4.1.3.遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工，不做与工作无关的事项；牢固树立安全第一的意识，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。

4.1.4.严格遵守会议纪律，保持会场安静。开会时应自觉将手机等通讯工具关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。确因特殊情况不能参加时，应事先请假；

4.1.5.严格遵守就餐管理规定，在规定时间内到餐厅用餐，用餐时要自觉排队，餐具轻拿轻放，不得大声喧哗，遵守用餐秩序.注意节约,杜绝浪费，坚持“吃多少，打多少”原则，禁止倒饭。餐中有汤汁、油污等洒到地面，须自觉拿清洁工具清理干净或通知餐厅保洁人员及时清扫，以防导致他人滑倒。餐毕，擦拭干净桌面，将桌椅归位摆好。 4.1.5.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如发现他人言行有损于公司利益，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

4.1.6.注意自身道德修养，不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人； 4.2.仪容仪表

- 1 -




制定日期:2013年6月27日 文件使用部门：人力资源部

文件名称：员工行为规范准则 编制部门：人力资源部 实施日期:



文 件 编 号 B-03-35

版本号：A/0

共3页

发放号：130627

4.2.1. 上班时间需穿工作服（服装由公司根据工种及行业安全规范要求统一确定），正确佩戴工作证。

4.2.2. 注重仪表，保持穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。 4.2.3．行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲普通话，语言文明，不讲粗话、脏话。遇见同事、领导或熟人时，应主动到打招呼。当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应。

4.2.4. 办公接听电话应使用普通话，注意礼貌用语。如其他同事不在，应主动积极地代为接听，做好记录并转告，对方拨错电话号码时应礼貌提醒，禁止利用办公电话聊天。

4.2.5.在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，宁波利安电子有限公司"；客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待；客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

4.2.6.员工应爱护公物，注意保护环境，不随意乱涂乱画，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟，维护车棚停车秩序，文明停车，礼让出行。 4.3.敬岗爱业

4.3.1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。接受公司文化熏陶，不断适应公司发展的需要。 4.3.2.时刻保持高度主人翁精神，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，妥善管理公司财物，如发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关领导报告。

4.3.3.自觉遵守人力资源部管理制度，禁止员工散布不利于维护现场工作、生活正常秩序的谣言，不信谣、不传谣，不得在现场鼓动其他员工罢工、跳槽或无端闹事，如发现类似情况应及时向有关领导反映。 4.3.4.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。

4.3.5.不因私接受承包商或其他支持单位宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他同行业单位的任何职务。不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。

4.3.6.员工必须严格遵守公司保密制度，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。未经批准，不得擅自提供给他人使用。不得泄露或出卖公司的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密。如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。 4.4.团队精神

4.4.1.团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。

4.4.2.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。

- 2 -




制定日期:2013年6月27日 文件使用部门：人力资源部

文件名称：员工行为规范准则 编制部门：人力资源部 实施日期:



文 件 编 号 B-03-35

版本号：A/0

共3页

发放号：130627

4.4.3. 坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。 4.4.4. 有分析地提出合理化建议，为团队建设出谋献策。

4.4.5．发扬“团结、创新、实效、精进”的利安核心价值观，大胆创新，积极进取。

4.4.6. 主动保持工作、生活环境的安全和卫生。最后一个离开宿舍或工作场所的员工应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。 4.5. 诚实守信

4.5.1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.

4.5.2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.

4.5.3.现场出现责任事故，在接受相关人员调查质询时，对事实情况不夸大，不隐瞒实事求是反映问题 4.5.4.工作生活中应处处为他人着想，与他人和谐共处。 4.5.5.团结友爱，乐于助人，助残扶弱。

五.监督和实施

5.1上述规范违反考核请参照《员工奖惩管理规定》。 5.2上述规范为员工绩效考核依据之一。 5.3本制度由人力资源部负责解释。 5.4本制度自颁发之日起实行。

编 制 日 期





审 核 日 期



批 准 日 期



- 3 -

本文来源：https://www.dy1993.cn/qhw.html