加强党小组建设 激发党组织活力

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加强党小组建设 激发党组织活力

党小组作为党的基层组织的组成部分，是党的最前沿的终端组织，是基层党支部联系群众的桥梁和纽带。党小组建设搞得如何，直接影响着党的基层组织建设。加强企业党小组建设，既是加强党建工作的需要，也是服务企业改革、发展、稳定大局的需要。笔者结合自身基层工作经验，就目前党小组建设存在的问题以及如何使党小组的工作得到进一步规范和加强，激发组织活力，谈谈自己粗浅的认识和看法。



标签：党小组建设；党组织；活力

一、存在的问题及原因分析

（一）党小组设置不合理。一些单位没有根据本单位的特点和党员分布、流动的具体情况划分党小组，不利于开展党组织活动和对党员的教育管理。



（二）党小组职责定位不准确。

党小组找不准自己的位置，相关会议和活动比较随意，对党员的鉴定评议流于形式，没有具体意见，各项活动开展效果不理想。



（三）党小组组织生活不正常。

党小组组织生活不落实，不经常，以支部党员大会代替党小组会，以支部活动代替党小组活动，逐渐形成恶性循环，党员的组织纪律观念随之淡薄。



（四）党小组长独立工作的能力较差

对党小组长的选配过于随意，部分人缺乏事业心和开拓精神，工作只能一般应付，影响党员活动的质量。



造成党小组缺乏应有活力的原因总结有以下几个方面：一是党支部对小组生活重视不够，指导不够；二是对党小组组织生活缺乏严格的考核、奖惩和激励措施；三是组织形式呆板，内容陈旧，很少涉及到工作思想实际，解决不了实际问题。



二、加强党小组建设的几点思考

（一）科学调整党小组设置，配齐党小组班子，筑牢党小组结构基础

一是要合理分配党小组成员。应从有利于开展党组织活动设立党小组，一个党小组内的党员人员规模要适中，人数太多，党小组活动难以集中开展，人数太少，又难以营造活动氛围，党支部要针对不同性格、不同岗位、不同年龄的党员，




按照“新老搭配、互补长短”的原则，对党小组进行合理划分，并将支部各委员按照职责分工，对口编入党小组，以普通党员的身份参与党小组活动，使得每个小组都有政治、业务水平过硬的老党员作为中坚力量，在党小组成员之间形成“以老带新、以强带弱、相互学习、相互促进”的良好氛围。



二是要科学选配党小组长。各党支部要在全面摸清底数掌握实情的基础上，按照个人申请、民主推荐、支部考察、支委会任命、党委备案五个程序严格党小组长选配，遵循便于集中管理、科学合理搭配的原则，把党性观念强、思想作风硬、模范作用好的同志作为党小组长候选对象，真正让能力素质过硬、工作责任心强、群众基础牢的同志担任党小组长，选好配强党小组长队伍，最大限度发挥出党小组长的“领头雁”的作用。



笔者所在单位近年来在党小组建设方面按照有利于党员的教育和管理和组织活动的原则，将党小组与行政班组设置相结合，并通过各党小组全体党员民主选举的形式，挑选出一批党性观念强、政治素质好、有一定的理论政策水平和党建专业知识、作风踏实的正式党员担任各党小组组长。日常工作中党小组长积极协助和支持行政班组负责人做好本职工作，相互沟通相互配合，确立工作的结合点，达到合拍共振，从而在班组建设中充分发挥党小组的带头与示范作用。公司党委结合实际，落实责任，公司领导班子成员每人负责两个基层党小组，指导各项工作。



（二）注重引导、沟通和调研，提高党小组会议质量

一是要注重教育引导，提高党员积极性。在工作中要严格落实培训考核机制，加大对党小组长的培训和考核力度，教育党员自觉珍惜锻炼学习机会，全面提升党小组长履职尽责能力。要落实党员学习制度，加深党员对党小组会议重要性的认知，通过在与党员谈心过程中发现党员思想存在的问题，及时开展心理疏导和辅导，帮助解决困扰党员的思想问题，使党员甩掉思想包袱，提高党员参与党小组会议的积极性。



二是要注重沟通协调，全面发挥党员干部表率作用。领导干部过双重组织生活，主动带头汇报思想、工作和生活情况，带头敢亮长短、敢说不足、敢提意见，切实解决部分党员在党小组会议上思想汇报言不由衷、避重就轻和谈好不谈坏等问题。



三是注重调查研究，提高会议质量。针对部分党小组会议内容单调枯燥，与会党员情绪不高等问题，要结合党员近期的思想波动和工作起伏情况，在会前深入开展调查，征求党员的意见和建议，围绕收集上来的问题和建议，确定会议主题，制定会议计划，完善会议内容，做到会议主题和内容鲜明，贴近党员生活和工作实际。同时，党小组长在组织会议时，要摸清党员关心、关注的热点问题，善于发现和掌握与会党员心理变化，采取有针对性措施做好帮教和引导，从而使党员自主参与到会议中来。近年来，公司党委要求党小组每月至少进行一次集中学习，每季党小组内交流一次学习笔记，每半年支部组织一次学习考试，坚持学习与思考相结合，与运用相结合，与创新相结合，提高学习效果。各党小组每月




定期向所在党支部汇报工作，各支部针对党小组活动情况进行相应的指导和帮助，使党小组成为教育党员、监督党员的前沿阵地，为党小组独立、有序开展各项活动提供保证。



（三）健全各项制度，增强凝聚力

在规范党小组制度落实上着手，解决组织生活“监督岗”作用发挥不突出的问题。针对工作中发现的部分党小组在日常工作存在盲目性和随意性等问题，要从明确任务目标、规范组织程序入手，清理工作思路，落实规章制度，根据党小组不同类型和特点，健全完善党小组会议制度、定期汇报制度、党员帮扶制度和考评奖惩制度，使党小组开展工作有依据，组织生活有章法，与此同时，要真正从关心党员的角度出发，通过采取工作情况聊一聊、生活琐事问一问、家庭情况谈一谈等方式，让党员感受到党组织的关怀，心甘情愿接受党组织的监督，真正发挥出党小组的“监督岗”作用。



劳务公司党委近年来在公司内部開展了党员“认责承诺”活动中，通过调研，进一步确定党小组和党员承诺要解决的热点、难点问题和要为群众办理的实事，并要求各党支部在党务公开栏中公开承诺事项、完成时限和办理结果，接受群众的监督，促使承诺事项落到实处。党员个人除了履行本岗位工作职责以外，还要根据分工，在党小组中具体负责各项工作，聚齐力量，发挥党员在创先争优活动中的带头作用。



（四）细化考核评比，促进创优争先

要重视对党小组工作的指导与考核。党支部在安排政治、业务工作时，要落实专人对党小组工作进行指导，及时跟踪检查监督，增强党小组工作的针对性、及时性。同时，要建立健全党小组工作检查考评办法，定期对党小组的工作进行评比监督，对工作突出、优秀的党小组进行表扬奖励，对工作动力不足、方法不多、热情不高的党小组，经教育帮助仍然难以改变工作滞后局面的，要按程序及时进行调整，从而达到党小组建设高质量、高水平。



劳务公司党委成立党小组建设年活动领导小组，出台《“党小组建设年”活动实施方案》，制定《党小组活动考核细则》，考核细则按定性、定量相结合的原则，从组织观念、思想工作、廉政教育、活动宣传、资料保存等11个方面全面评价党小组的活动组织情况，对党小组工作实行月考核，加强党员管理，克服工作中的随意性和空白点，克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。通过设置流动红旗，开展党小组之间的竞赛活动，坚持激励创新和推动工作相结合，坚持评比结果与各项先进评选条件相挂钩，充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。



以上就是我对党小组建设的一些粗浅认识，加强党小组建设，最终目的是加强基层组织建设。加强党小组建设，势必能够在强化党员队伍建设、增强党支部活力、推进支部民主建设等工作中发挥重要的作用。

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