员工外出工作管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工外出工作管理制度》，欢迎阅读！

精品文档

员工外出工作管理制度

一、目的

1、为加强部门员工外出工作管理、提高工作效率，特制定本管理方法。 2、本方法所称外出工作是指员工离开办公场所办理工作事项。 二、员工外出工作的方案和申请

1、员工应提前制定外出工作方案，填写【员工因公外出申请表】经上级领导签字确认，总经理审核同意，综合办备案前方可按方案执行。

2、员工应合理安排外出工作时间，确定预计返回时间。 三、员工外出工作的进行

1、员工外出工作应注意自身的平安和财产平安。

2、员工外出工作期间不得发生溜班或早退，违者按旷工处理。

3、员工外出工作时应保持 的畅通，有公司未接听 应及时回拨。中途需要改变或增加工作内容时，应 报告上级领导或综合办并征得同意前方可改变工作行程。

4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事，违者按旷工处理。 四、员工外出工作的返回管理

1、员工外出工作按方案完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。 2、特殊情况下，员工预计距离下班时间剩余30分钟内才能返回公司的，可以直接回家，但应提前一小时 报告上级领导或综合办，由行政经理同意前方可执行。综合办应在【员工因公外出登记表】上注明情况以便记录考勤。 五、考核和处分

1、员工在外出工作中违反规定发生溜班或早退行为的，违者按旷工处理。 2、员工利用上班时间外出办理自己的事情的，如未按流程请假，违者按旷工处理。

3、员工违反本方法其他规定，第一次，由综合办或总经理给予口头警告；第二次，公司给予通报批评并给予量化处理，扣除10分；第三次，公司给予通报批评并给予量化处理，扣除20分；超过三次，扣除当月薪资的10%作为严惩。 六、特殊情况

1、原那么上，每位员工每次外出报告流程应为：填写【员工因公外出申请表】 填写【员工因公外出登记表】 工作群汇报行程；

2、因具体情况未能从公司出发办理公务时，可直接在公司工作群中上报外出行

.


精品文档

程，返回公司后，补签员工外出登记表方可；

附：【员工因公外出申请表】





因公外出申请单

日期： 年 月 日

姓名 外出时间



所属部门



职务



月 日 时 分至 月 日 分 共计 小时

外出事由

部门经理

批准人





综合办



总经理

注：1、员工上班时间因公外出需填写【因公外出申请单】，作为考勤依据； 2、此表提交部门经理或综合办或总经理批准前方可离岗。

.

本文来源：https://www.dy1993.cn/ok2x.html