规章制度生效要件

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规章制度生效要件

Final revision by standardization team on December 10, 2020.




公司规章制度如何才能生效

一、实体要件合法

1、主体适格，即应以用人单位的名义指定的规章制度才有效力。

2、内容合法，计不违反劳动合同法及其它强制性规定。

3、内容合理。《劳动法》中有这样的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而何谓“严重违纪”、何谓“重大损害”，法律没有做出具体的规定，这写都需要用人单位在规章制度中做出明确、具体的规定。在《劳动法》把企业规章制度的制订、实施的权利授予用人单位后，除合法性之外，自然而然就产生这样一个问题，即“企业规章制度合理性”的问题，也就是如何来把握规章制度制订与实施中的“度”。而合理不合理的“度”， 不可能有什么统一的“国家标准”或“地方标准”。因为严重不严重，都是相对而言的。如同样是员工违反规定在工作场所吸烟，发生在写字楼和发生在加油站，情节大不一样。碰到这种情况，只有请用人单位自由量裁决定。要根据不同的行业、不同的企业、不同的岗位、职务来以及员工的一贯表现等具体情况，作出具体分析。但自由量裁，必须符合正常人的一般性评判标准。一般说来，对偶尔迟到或擅自离岗不应视为严重违纪，但是长期消极怠工，或者屡教不改，则属于严重违纪。

二、程序要件合法

1、先由公司拟订规章制度草案，并在公司公告栏中公示。

2、如有工会的，提交工会审议通过。没有工会的，应该征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。会议中或讨论时做好会议纪要，就是否同意通过该规章制度要求与会人员签名确认。还可以拍照留存。

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