员工惩罚管理制度

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员工惩罚管理制度



第一条 行为准则

员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导的指示，员工的形象不应有损于公司的利益及声誉。

第二条 处分种类

1. 警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定，以书面形式确认，并扣

除该员工当月工资收入的X%；

2. 记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形

式确认，并扣除该员工当月工资收入的XX%；

3. 记大过：用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工，以书面

形式确认，并根据情节严重扣除该员工当月工资收入的XX%-XX%； 4. 解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重

损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系；

5. 以上处分由部门主管或人力资源部提出建议经总经理批准，由人力资源部

公布备案。

第三条 处罚准则

1. 员工违反以下规定，公司有权给予警告处分： 1）当月迟到/早退、忘打卡累计达到3次者； 2）当月旷工达一天者；

3）不能按规定时间上班，又不及时通知部门主管及人力资源部，导致工作无人代替，耽误工作进度的； 4）工作当中出现一般失误的；

5）违反员工手册中《办公室管理制度》之第二条至第十三条及第十六条的；



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6）性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为； 2. 员工违反以下规定，公司有权给予记小过处分： 1）旷工时间达一天以上三天以内者（不含三天）； 2）当月累计迟到/早退、忘打卡达4次以上者； 3）发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者； 4）了解其他员工有严重过失行为而知情不报者；

5）违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的； 6）违反员工手册中《办公室管理制度》之第十四条、第十五条的； 7）不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的；

8）性质与上述情形类似的其他行为；

3. 员工违反以下规定，公司有权给予记大过处分： 1）未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的； 2）工作散漫，工作效率低，不与同事协作者； 3）第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4）当年年度累计3次警告处分者；

5）向他人透露或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端； 6）挑拨公司是非，影响同事团结者； 7）性质与上述情形类似的其他行为；

4. 员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系：

1）当年年度累计四次以上警告处分或三次小过或两次记大过处分者； 2）当年年度累计一次警告、一次小过、一次大过者； 3）连续或累计旷工达3天或3天以上者； 4）累计2次委托他人或代替他人代打卡者；



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