员工试用期转正考核表

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员工试用期转正考核表

工 号 岗位名称 考勤记录



姓 名 入职日期



年 龄 试用期



部 门 预转正日期



□ 全勤 □ 病假( )天 □ 事假( )天 □ 迟到早退( )次 □ 旷工( )天

遵照公司 规章制度

□ 严格遵照公司规章制度 □ 有轻微违规现象 □ 有严重违规现象

□ 工作态度积极，并对工作的领域扩大有主动积极性

工作态度

工作态度

服从意识

□ 工作态度一样，缺少扩大工作领域的主动积极性 □ 对工作挑三拣四，刻意躲避工作领域的扩大 □ 服从上级的安排，态度及工作悟性较好 □ 能干好分内的工作，但对全局性工作处理不够好 □ 服从态度欠佳

□ 与同事和谐相处，有很好的团队协作精神

团队协作精神

□ 团队协作精神一样 □ 团队协作意识较差

□ 很好，可完全独立完成岗位操作 □ 一样，可跟同事合作共同完成操作 □ 较差，没法完成岗位操作

□ 充分知道工作目的和内容，能准确无误安排和完成工作 □ 基本能按指导和指令完成工作

□ 对工作内容或任务知道不够，毛病或失误频发 □ 处理成效好，并想方设法改进工作

□ 处理较慢，对失误事后或突发状态处理不够充分 □ 消极对待，有躲避责任偏向

□ 不断努力想办法改进和创新工作方法，成效较好 □ 改进和创新意识一样，具体成效不明显 □ 改进和创新意识淡薄，工作成效较差 □ 有很高的工作效率，常常提早或逾额完成

工作效率

□ 工作效率一样 □ 工作效率低下

□ 试用期间专业知识和工作技能进步明显

个人成长状态

□ 专业知识和工作技能进步一样 □ 基本没什么进步，发展潜力不大





签字： 日期：



专业知识

考核 内容

和工作技能 工作内容 知道与掌控 工作失误和 突发状态的处理

专业技能

工作方法 改进和创新

部门意见

审批 意见

人事部意见

签字： 日期：



副总意见

签字： 日期：

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