薪酬制度

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薪酬制度



一 薪酬构成

1) 学期内兼职人员的薪酬构成及计算方法：

每天40元+全勤奖+奖金（适表现情况而定）+晚餐

2) 寒暑假兼职人员的薪酬构成及计算方法：

基本工资（1000元）+全勤奖100元（整暑假内不请假不早退不迟到不旷工）+课时提成10元/人/科/期+招生提成20元/人/科/期

3) 学期签人员的薪酬构成及计算方法：

基本工资（1200元）+全勤奖（100元）+房补100元（不住宿者）+课时提成20元/人/科/期+招生提成20元/人/科/期【寒暑假由此提成，（学期内招生提成20元/人，一次性）】+月奖+学期奖

4) 一年签人员的薪酬构成及计算方法：

基本工资（1300元）+全勤奖（100元）+房补100元（不住宿者）+课时提成20元/人/科/期+招生提成20元/人/科/期【寒暑假由此提成，（学期内招生提成20元/人，一次性）】+月奖+学期奖+年终奖

5) 试用期的人员薪酬构成及计算方法（该方法适用于学期签和一年签

人员）

基本工资（1100元）+全勤奖（100元）+课时提成20元/人/科/期+招生提成20元/人/科/期【寒暑假由此提成，（学期内招生提成20元/人，一次性）】（学期签人员）

基本工资（1200元）+全勤奖（100元）+课时提成20元/人/科/期+招生提成20元/人/科/期【寒暑假由此提成，（学期内招生提成20元/人，一次性）】（一年签人员）

二 奖金的确定 1、月奖

根绝月考核表，共计10项，总分100分。 A 60分-70分 奖30元 B 70分-90分 奖50元 C 90分-100分 奖100元 D 100分 奖150元

考核项目：

1) 作业质量 （20分，5分/周）

完成，作业中不得有错写、漏写、不写；错批、漏批、不批；有错不改等现象，语文、数学、英语不超过2处错误


2) 课外作业辅导及批改（20分）

是否布置作业，是否批改作业并每周不少于4次，是否讲解 3) 备课及授课（20分）

周末课必备，授课学生是否满意，是否做到上课前给主管老师试讲课，是否有备课记录，上课的练习题是否批改，是否做到一次一讲一批。 4) 招生任务（10分）

开学第一个月5名/人，第二个月2名/人，第三个月名/人，第四月无 5) 工作专注度（5分）

在工作期间玩手机等做与工作的事情（发现2次扣除） 6) 团队协作（5分）

发扬互帮互助的工作作风，自私自利者不得分（发现2次扣除） 7) 课堂纪律（5分）

打骂、乱窜、大声喧哗不得分（发现4次扣除） 8) 卫生（5分）（发现2次扣除）

室内卫生保持整洁，个人物品、学习桌椅、门窗、黑板等保持清洁 9) 全勤情况（5分）

不迟到、不早退、不旷工、不请假 10) 接送安全（5分）

凡是出现漏接、错接、迟接、安全事故者一律不得分

2 学期奖

每年2次 150元/人/次

A 2月—8月 开学到暑假结束 B 9月—1月 开学到寒假结束

考核项目：

1) 月考核有2个月不合格者无奖

2) 期中考试晚托学生成绩，每人三科成绩平均不满80分者，无奖 3) 期末考试晚托学生成绩，每人三科成绩平均不满85分者，无奖 4) 周末课程尖子生成绩不升反而下降者，无奖 5) 符合A或者B工作月份者

3年奖

每年一次，寒假结束时发放，150元-500元

考核项目：

1) 工作年限不满一年者，无奖

2) 一年内四个月不获月奖者，无奖

3) 一年内两学期均不获学期奖者，无奖

三 课时提成

课时提成的计算方法为：20元/人/科/期

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