学校2020年度考核量化赋分实施办法

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临沂七中2020年度考核量化赋分实施方案



为切实做好学校年度考核工作，全面总结评价教职员工年度工作情况，根据上级文件指示精神，结合我校工作实际，特制定本次年度考核赋分实施方案。

一、考核原则

1.坚持公正客观、民主公开的原则； 2.坚持注重实绩、工作成效的原则；

3.坚持日常考核与年终考核相结合，定量与定性原则相结合。 二、考核范围

全校教职员工（含2020年度办理退休手续人员） 三、优秀比例

1．凡在教学一线任课的教干、教师均按教学人员量化赋分标准进行考核。凡不任课教干和教辅人员，均按非教学人员量化赋分标准进行考核。 四、教学人员量化赋分标准与赋分办法 （一）德能测评（20分）

根据教师综合考评办法评定，德能测评数据由学生评教、教师互评、教干评定三部分组成。政务处提供数据。 （二）工作量 （20分）

根据教师综合考评办法评定。各年级提供数据。 （三）考勤 (10分)

根据《临沂七中教职工劳动纪律管理条例》评定。年级、督导室提供数据。 （四）教学过程赋分（20分）

根据教师综合考评办法，教学过程赋分按备课、上课、作业布批和教研活动四部分评定。各年级提供数据。

（五）工作质量赋分（30分）

根据教师综合考评办法评定。各年级提供数据。 （六）附加赋分 （10分）

教学成绩进入前60%者，可按以下条件计算附加分，否则，此项不计分。 1．班主任工作及年级管理工作。

班主任工作评价一等计2分，二等计1分。政务处提供数据。 年级管理工作评价一等计2分，二等计1分。各年级提供数据。 此两项可累计加分，最高不超过4分。

2．非教学人员优秀指标与教学人员优秀指标的比例，符合省定的编制比例。


2．本年度获得综合荣誉奖，国家级计4分、省级计3分、市级计2分，区级计1分，校级0.5分。

3．本年度所担任的工作受区级（包括教育局各科室）以上表彰的单项荣誉奖按以下标准计分，国家级3分、省级2分、市级1分、区级0.5分。（2、3两项只取最高等次的一项计分，不累计加分）

4．论文和教科研成果按以下标准赋分。 论文：国家级2分、省级1.5分、市级1分。

教科研成果（评奖）：省级以上一二等奖计2分，省级三等、市级一二等奖计1.5分，市级三等区级一二等奖计1分。该项应选最高一项计分，不累计加分。教科研成果（结题）的，按同级论文赋分。

论文系两人以上者，只取前两位赋分，位次每降一位减1分。 教科研成果课题组成员降1分赋分。 5．教育行政主管部门组织的各类比赛。

讲课比赛：国家级省级一二等奖计3分，省级三等、市级一二等计2分，市级三等区级一二等计1分。公开课按相应级别的一二等奖计分。校级计0.5分。

各种竞赛、辅导奖：国家级一等计2分，二三等计1分，省级一等计1分，二三等计0.5分，市级一二等计0.5分。

6．教学成绩奖（教学成果奖）。教科室提供数据。 市级2分，区级1分，校级0.5分

各种奖项只取最高级别中的一项赋分，不累计加分。2、3、4、5项由教科室提供数据。 说明：教学人员，按考试学科和考查学科进行量化考核赋分。 五、非教学人员考核赋分标准与办法。

（一）德能考核 （20分）。政务处提供数据。 （二）工作量考核 （20分）。政务处提供数据。 （三）工作质量考核（30分）。政务处提供数据。 （四）考勤 （10分）。各处室、督导室提供数据。 （五）附加赋分 （10分） 说明：

1.（一）（二）（三）三项采用职工代表、教干和全体教师测评赋分数据。

2.工作质量进入前50%者，可参照教学人员的附加赋分计算办法计算附加分，否则，该项不计分。

六、考核工作注意事项

1.年度考核备案人员含2020年度办理退休手续人员（包括2019年12月到龄的），不再进行量化赋分，个人不再填写考核表，但要出现在《临沂市兰山区事业单位工作人员年度考

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