幼儿园晋升机制

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幼儿园晋升机制



一、行政岗任职要求：执行园长：五年工作经验，学前教育专业教学主任：三年工作经验，学前教育专业保育主任：两年工作经验，专业不限园长助理：一年工作经验，专业不限教研组长：两年工作经验，学前教育专业行政岗晋升路线： 保育员副班主班教研组长教学主任执行园长（学前教育专业） 保育员副班主班园长助理教学主任执行园长（学前教育专业） 保育员副班主班园长助理保育主任（非学前教育专业）考核内容：

1、生活态度（附细则） 2、工作态度（附细则） 3、专项技能（附细则）

4、人际交往（附细则）晋升程序：

1、写申请：申请人递交书面申请，上级主管在规定时间内进行考核，填写考核记录。

2、考核期：见习岗1-3个月，实习岗3个月，转正 3、工资待遇：见习岗无岗位工资，实习岗一半岗位工资，转正后全额岗位工资

2、 专业教师晋升路线 保育员 三级 二级100 一级200 副 班 三级 二级100 一级200 主 班 三级 二级400 一级700考核

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内容：专项技能（附细则） 家长工作（附细则） 团队意识（附细则）

三、补充说明：

每位教师都要做好个人职业生涯的规划。当你符合某条件后，只要主观上愿意，可按晋升路线随时递交上一级考核申请。

行政岗在见习期或实习期内，会存在不能胜任该岗位而取消见习或实习；专业教师考核会存在未通过而停留在原级或降岗。所以每个人都要有一个健康的心理，并坚信心想事成，机会永远是留给有准备的人。



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