企业综合管理部岗位职责和工作细则

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综合管理部部门职责和人员分工



一、综合管理部部门职责

1.服务集团领导，完成领导安排的工作。

2.负责集团综合性事务组织、管理，加强部门间的团结合作，树立整体思想，密切与各部门联系，互相沟通、协调，维护组织机构高效运作。

3.负责集团重大接待的统筹安排，做好方案制定、联络沟通、活动跟进等工作。

4.负责集团人力资源管理，包括人事、档案、招聘、薪酬、绩效考核、培训、社保等。

5.负责集团信访维稳工作。

6.负责集团后勤服务保障，做好大楼管理、会议室、饭堂管理等工作。

7.负责集团车辆管理、协调用车、维修、保养、年审、续保等。

8.负责企业证照管理与登记。

9.负责信息化规划，网络、IT设备管理工作。 10.负责办公用品固定资产管理，并做好固定资产实物台账的核查。

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二、综合管理部工作细则

综合管理部根据其职能，制订工作细则如下： （一）负责人力资源管理

1.根据集团机构设置和人员编制情况，制订集团人力资源规划；组织协调、指导、统筹集团的人力资源管理。

2.负责集团人员招聘、试用、录用、解聘、返聘、调动、辞职、内退等人事变动涉及相关事宜，劳动合同管理。

3.协助财务管理部起草集团工资分配方案及绩效考核方案，根据集团绩效考核方案统筹做好集团员工绩效考核。

4.负责集团员工工资计发、社保参保、停保、申报待遇及费用计缴。

5.负责集团人事档案的管理。及时更新员工的信息资料及归档，编制和保管员工花名册，做好新员工入职登记表和履历表的收发保存。

6.制订集团的培训计划，并组织相关培训。 （二）负责行政后勤管理 1.负责集团后勤服务保障工作。 2.负责企业对外宣传、形象设计。 3.负责做好会务、接待等工作。

4.负责固定资产实物台账的管理和核查。负责编制公司行政性资产、物资采购计划及预算。做好集团办公用品的采购、发放、领用登记和监管，定期组织维护、保养复印机等设备。

5.做好劳保用品的购买、发放，负责对分公司劳保用品



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