向领导汇报工作

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向领导汇报工作

向领导汇报工作，到底应该汇报什么？ 早请示，晚汇报，应该是职场人的必修功课。

但汇报工作犹如一门艺术，拿捏程度需要高水平，汇报的好，升职加薪向你招手；

汇报的差，冷板凳向你招呼。

事实上，更多的时候是，很多人汇报常常引起领导的反感，甚至成为对领导的骚扰，使领导对其产生厌恶，认为其无能。 为什么汇报会适得其反？很可能是因为，我们没有认真思考过如何向领导汇报工作。

其实，除了关注汇报的时机、方式以及汇报时领导的心情外，我们也应该，甚至是必须知道要汇报什么。 从汇报的内容意义上看，掌握以下三点很重要。 1.工作进展汇报

这是最常规的汇报内容，汇报的目的是让领导随时掌握工作的执行情况，让他不至于产生被架空、被蒙蔽的感觉。 这是对领导控制欲的回应，也是每个职场人的基本素质。 这类汇报，一来可以让领导充分了解工作的进展、关键节点，便于后续决策；

二来便于领导对你功劳的认定；

三来便于领导了解你的忠心、素质和能力。


所以，进展汇报非常重要，但一定要记住是进展，是关键节点的回报，而不是琐事、流水账的汇报。 2.相关信息汇报

信息汇报比工作汇报更进一步，你需要把身边听到的、见到的，或了解到的组织内外的信息进行收集和汇总，向领导汇报可能对他有用的信息。

这是对领导信息反馈的回应，是职场人的进阶技能。乍一看，这种行为好像小人一样，好像打小报告。

其实，这是在做领导的耳目。你把有用的信息汇报给领导，领导才会把你当做自己人，这是表达忠心的最好形式。 3.自己交心汇报

知人知面不知心，人心是最难把握，也最难预测的。聪明的下属，都懂得向领导进行交心的回报。

他们会把自己内心的想法、心理的动态、自己的优缺点等，如实的汇报给领导。一来让领导过一把人生导师的瘾，二来让领导能够深入了解你。

这是对领导安全感的回应。这样的汇报，很容易得到领导的重视，把你当成心腹，信任你，之后才会把许多事情交给你去办。 而你在交办的过程中，自己获得成长。 4.总结

汇报就是让领导熟悉你，了解你，这是将来任用你的不二法门。

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