个人问责处理的五种形式

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个人问责处理的五种形式

1、调整：对有失职行为的人员，采取调整其工作岗位、职务或级别等措施，以示警告和惩戒。

2、罚款：由单位给予有失职行为的人员一定数额的罚款，以示警告和惩戒。

3、责令改正：由单位对有失职行为的人员，责令其改正失职行为，以示警告和惩戒。

4、撤职：对有失职行为的人员，采取撤销其单位职务的措施，以示警告和惩戒。

5、开除：对有失职行为的人员，采取开除其单位职务的措施，以示警告和惩戒。

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