中国传统文化中的管理智慧

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中国传统文化中的管理智慧

中国传统文化中的管理智慧体现在它早期封建社会中的经典管理中，这种管理智慧被分类为三个因素：

一、法理思想

中国传统文化中的法理思想重视规范律法，注重制定可行性的宪法、法律和行政法规。这些宪法的重点是尊重权力的和谐关系，以及建立统治者和被统治者之间的公平合理的关系。

二、忠贞义

这一概念指出，领导者必须认真聆听和信守自己的职责，服从上级，尊重下级。忠贞义还要求博爱和友善，做到相互关怀和理解，培养团队精神，形成统一的行动力。

三、慷慨信任

这是比较特殊的一个概念，在这样的中国传统文化中，比较大的差别在于，平等的信任是一种宝贵的东西，占据重要的地位。慷慨的信任允许管理者对下级员工比较宽容，及时发现他们的问题，以最大程度促进了团队的紧密凝聚力。

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