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人力资源部招聘和培训专员职务说明书
岗位名称 招聘和培训专员 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下级
岗位编号 岗位定员 所辖人员
JT－RL－021 2人
岗位分析日期
本职：负责集团企业内外部招聘，负责集团企业人力资源培训和开发
职责和工作任务：
职责表述：负责集团企业内外部招聘
配合人力资源部经理进行工作分析，制订、完善各岗位职务说明书，做好人力资源计划 完善集团企业内外部招聘制度，做好人力资源信息搜集、整理、贮备 负责制订、完善集团企业职员手册
负责制订集团企业内外部招聘计划，公布招聘消息，并组织实施招聘
职 责
工作
负责制订、完善面试组织程序及应聘者考评措施和标准 一
任务
负责提出人员内部选拔、调动提议，经同意后，组织实施 负责职员试用、转正考评登记工作
主动和相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好关系 负责招聘费用控制
职责表述：负责集团企业人力资源培训和开发
制订、完善集团企业培训制度及相关细则，制订长久和短期培训计划
职
责 工作 负责制订职员职业生涯发展计划 二 任务
负责组织实施新职员培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门内部培训给指导
负责办理职员长短期教育相关手续
负责对培训和教育需求进行评定，对培训和教育效果进行评定 负责和外部培训机构或培训师建立并保持良好关系 负责培训、教育费用审核和控制
负责将全体职员所参与各项培训名称、表现及成绩等内容统计汇兑成职员培训档案 负责职员职称评定，工人技能判定，特种作业人员操作证办理 负责出国人员政审工作
负责搜集外部培训、教育多种信息 配协议事做好劳动协议管理各项工作
职
责 职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务 三
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用提议权 对人员内部调动提议权
对培训计划监督实施权和培训效果评定权 责任：
工作协作关系：
内部协调关系 各职能部门、各事业部
外部协调关系 培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头企业、媒体等 任职资格： 教育水平 专业 经验 知识 技能技巧
大学专科或以上 人力资源专业或管理专业
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验 掌握对应人力资源管理知识，含有行政管理知识
熟练使用多种办公软件，含有基础网络知识，含有一定英语应用能力，含有较强阅读能力、
本文来源：https://www.dy1993.cn/eoeK.html
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2023-01-23
