人力资源部培训专员岗位职责

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人力资源部培训专员岗位职责

材料采购必须凭领导签字的采购单进行采购，作到保质保量，准时到位，无权擅自变更采购材料的品牌、规格、数量及交货时间。

按照总部的计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

认真做好现金收付日记账，及时与银行办理结算手续，做到日清月结，按期填报库存报表，务必做到账库相符，如发现短款，应及时查明原因，并报校领导解决。

岗位描述：

显控管理岗位：具有通信工程、通信自动化、声像技术及音视频等相关专业全日制大学本科以上学历;熟悉集中控制系统及显控与音频处理设备的维护管理和操作。 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;

2020年04月17日 上海优生婴儿用品有限公司在互联网上公布招聘业务代表信息，主要内容为以下:

发布日期：2020-04-17工作地点：潍坊招聘人数：5工作年限：二年以上语言要求：普通话 熟练学 历：中专 职位标签: 渠道销售 职位职能: 客户代表 销售代表






职位描述:

工作职责：

负责所辖区域经销商的管理及协助其拓展当地市场业务

负责所辖区域KA客户的管理及维护工作

负责各项产品策略及促销活动的推广实施

负责对竟品信息及动态的了解及反馈；制定当地营销策略

同经销商及终端网络、各KA门店建立良好的人际关系

隐蔽工程必须会同建设单位现场代表共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。

3、组织协调培训课程; 4、实施培训效果的考核评估。 任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，如：外出旅游，节日聚会等活动的组织，促进员工工作积极性和凝聚力。 2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

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