2019年乡镇上半年工作总结及下半年工作计划精选

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20XX年乡镇上半年工作总结及下半年工作计划

今年以来，铁富镇党委按照年初全市组织工作会议的部署和要求，结合铁富实际，突出重点，创新举措，认真抓好各项任务落实。现汇报如下：

1、突出抓好村级综合服务中心建设。今年村级服务中心建设任务为高家、朱红埠两个村，朱红埠于4月底完成改建，面积为560平方米，高家正在建设中，确保9月底建成。

2、深入推进“四权”建设工作。我镇在年初组织部电话调查中处于A类镇行列，在我镇3月份自行组织的内部调查中，A类村25个，占比83.3%；B类村3个，占比10%；C类村2个，占比0.6%。对此，采用重点抓好“两头”，在四合、于家2个示范村基础之上，新打造涧沟、周楼、吴堰、艾山西4个示范村，完成了2个后进薄弱村的整顿转化。

3、完成村级班子民主测评和村后备干部、入党积极分子公开推荐工作。村班子测评统计“好”和“较好”共27个村，占比90%，“一般”和“差”得票较多的村是大墩村、半店村、育才村3个村。推荐村级后备干部94名、入党积极分子初步人选35名。

4、提前做好村级党组织换届选举准备工作。从5月6日—5月31日镇两套班子成员及中层干部自带行李入驻到村，把镇中心工作与提前化解矛盾、排除各种干扰结合起来，做到先整顿后换届。现已成功转化了6个选情复杂村，整顿好2个软弱涣散村党组织。

5、创新推进党建示范点建设。着力打造3个党建工作示范点，加大建设力度。一是把于家村党支部建设成富民型党支部示范点。二是把四合村党支部建设成落实“四有一责”和“四权”制度建设的示范点。三是把徐州银杏源生物工程有限公司党支部打造成非公企业党建示范点。

6、扎实做好人才工作。1个省“双创计划”人才引进项目已通过答辩和考察，徐州市银杏研究院于1月份在徐州市银杏源生物工程有限公司正式挂牌成立，该公司下半年将高薪刚性引进人才4名，其中博导2名，博士2名。 7、规范完成全年党费收缴任务。统一思想、全面铺开、及时公示、强化督查，采取分块征收的方法，收缴到位7.06万元，已于5月20日上解，完成全年任务。

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下半年工作打算

1、加快推进村级综合服务中心建设。高标准完成高家村级服务中心建设，加大投入完成部分村村级服务中心维护修缮工作，力争通过一年的时间使80%以上的村全部达到徐州市村级服务中心建设标准，争创徐州市村级服务中心示范镇。 2、圆满完成村两委换届工作任务。扎实推行村两委公推直选，确保换届“选的出、选的好、选的稳”。

3、扎实做好“培源纳新”工作。守好政治觉悟、学历、年龄、双强能力的关口，控制问题、优化结构、提高质量、发挥作用，合理制定党员发展计划38名，兼顾消除发展党员空白村。

4、全面深化“四有一责”建设和“四权”建设。把9月份作为“四有一责”和“四权”建设活动月，召开现场推进会，在全镇全面深入开展“四有一责”建设，落实“四权”建设制度。

5、加强组工宣传信息调研和创新创优工作。加强组工宣传信息员队伍建设，增加在徐州市级以上主流媒体党建宣传篇次。

[附]徐州市级以上奖励情况：四合村、宋庄村被徐州市委组织部评为“综合服务中心示范村”

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