公司员工考核表

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公司普通员工绩效考核表



公司员工考核表



被考核人姓名： 部门： 职位：

初核 复核

评价目标

评价标准

得分 得分

出勤

1、出勤（10分）：旷职扣5分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次. 2、奖惩（10分）：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。失误 次，嘉奖 次。

对集体不太关心，





基

奖惩

本情况 25分

分值5

0

1~2

3~4

5





合群性

对集体漠不关心，

不主动参与公司的能参加公司所有的

不愿并且很少参加

集体活动,劝说有时集体活动

公司的群体活动

能参加

动

参与公司的集体活

得分 得分

关心集体，主动的

初核 复核

敷衍无责任心，做交付工作需常督

责任心

事粗心大意

分值5

0

促，始能完成

1~2

有责任心，能自动任劳任怨，竭尽所自发

3~4

能完成任务

5

求知欲强，并把知

初核 复核 得分 得分



工作态度 20分

分值5

0

原则性差，是非不

原则性较差，有时

原则性

分，常常拿原则做

为了情面放弃原则

交易

碰

1~2

3~4

积极性

无论怎样督促也不

遇问题和困难就垂不知疲倦，不断进

上进，工作挑挑拣

头丧气，不出成果 取

拣，避难就易

识用于实践，弥补

初核 复核

自己工作中的短

得分 得分

外，永不满足，努力提高自己素质

5





一般情况下，能坚原则性较强，是非

初核 复核

持原则，但不能硬分明，能开展批评

得分 得分

与自我批评

页脚内容


公司普通员工绩效考核表

分值5 0 1~2 3~4 5

组织纪律性较强，



组织纪律性较差，有一定组织纪律

组织纪律性差，有

纪律性

违法乱纪行为

规章制度执行不

初核 复核

性，能遵守党纪国自觉遵守党纪国法

得分 得分

严，偶有违纪现象 法和各项规章制度 和各项规章制度

分值5 0 1~2 3~4 5

知道如何学习，并



需要少量督导，能

学习进度慢，记忆每一次学习均需要

学习能力

力差

督导

新知识

品

分值5

0

1~2

3~4

5

掌握本职专业理论

缺乏本职专业理论对本职专业理论知一般性掌握本职专

专业知识

知识

识只粗浅了解

业知识

度

知识，具有一定深

得分 得分 初核 复核



了解一些新产品，

新知识，了解新产

得分 得分

能积极主动的学习

初核 复核

工作

分值5 0 1~2 3~4 5

本职业务能力强，



本职业务能力较本职业务能力一

能独立处理较复杂

初核 复核 得分 得分

能

本职业务能力

本职业务能力差，

差，在具体指导下般，能独立胜任本

难以胜任本职工作

能符合工作要求

职工作

力 25分

分值5

的业务工作，是业务骨干

0 1~2 3~4 5

有高度敏锐的分析



理解迟钝、判断力

理解较迟，对复杂

判断能力

不良，只依上级指

事件判断力不够

示执行

理解判断力普通，

能力，理解力非常

处理事务不常有错

强，对事判断极正

误

确，处理力极强

得分 得分 初核 复核

分值5 0 1~2 3~4 5

谈话说服力差，态谈话说服力较差，谈话说服力一般，谈话说服力强，态

初核 复核

沟通能力

度生硬，缺乏谈话不善于疏导，有时有一定疏导技巧，度诚恳，善于疏导，

得分 得分

技巧，难以被人接不易被别人接受

页脚内容

尚能被别人接受 说服效果较好

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