[员工行为考核表]员工每日考核表

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20**年3月行为绩效评价表（员工）姓名：马明明部门：财务部岗位：费用会计考核人：滕得省考评日期：

20**年3月26日评价指标分值程度描述得分工作责任心5能积极主动并出色的完成工作，及时反馈工作进展程度，对自己的工作行为及结果负责44能积极主动的完成工作，对自己的工作行为及结果负责3在上级监督下，能完成工作，对自己的工作行为及结果负责2在上级监督下，能完成工作，对自己的工作行为及结果推诿责任1在上级监督下，无法完成工作，无责任心工作质量5明确岗位职责，准确理解工作内容，无需指导，可以圆满完成工作44明确岗位职责，在上级指导下，可以圆满完成工作3明确岗位职责，在上级指导下，能够基本完成工作2不明确岗位职责，处理事务经常出错，需要监督，且指导后工作推进缓慢仍有错误1不明确岗位职责，只能照章行事，需要不断监督，指导后仍无法推进新工作工作配合及协调性5能积极主动的与本部门及各部门配合、协调工作44能积极主动与本部门配合、协调工作，与其他部门的配合及协调需在上级指导下完成3能主动与本部门配合、协调工作，与其他部门的配合及协调需在上级指导并修正下完成2需在上级指导





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下，才能与本部门及各部门配合协调工作1在上级指导下，仍无法与本部门及各部门配合协调工作业务知识5熟练掌握业务知识及专业技能，熟悉相关专业知识，并能定期总结工作成果44熟练掌握业务知识及专业技能3掌握业务知识及专业技能2需要经过培训，才能掌握业务知识及专业技能1经过培训，无法掌握业务知识及专业技能学习能力5积极主动学习业务知识、专业技能及相关专业知识，迅速掌握新讯息并能分享学习成果44主动学习业务知识、专业技能及相关专业知识，迅速掌握新讯息3能够学习业务知识及专业技能2在上级督促下，才能进行业务知识及专业技能的学习1在上级督促下，仍不能对业务知识及专业技能进行学习工作纪律5严格遵守工作及劳动制度，高效利用工作时间44遵守工作及劳动制度，有效利用工作时间3遵守工作及劳动制度2不能遵守工作及劳动制度，有迟到早退现象1不能遵守工作及劳动制度，无故旷工该员工的行为得分是：_24_分考核人签字：_滕得省__日期：_20**_年_3月_26日





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