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五方面写好述职报告(精)
五方面写好述职报告
述职报告是大型公司、规范公司进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责履行状况、个人指标达成状况进行总结性回复。
述职报告的写作方式一般为
2 种:
一是四大段式,即做法成绩不足改良。
二是逐条回复式。每条职责需逐一回答:做法成效问题改良。
采纳哪一种方式依据人力资源部门或上司的要求进行。 写好述职报告要掌握五个重点: 写出信心。
无论你的工作状况怎样,写述职报告时必定要写出你的信心。干好了,总结经验;干得不好,找出问题,剖析原由,拟订确实可行的对策,建立来年能做好此项工作的信心。
一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改良。若换了新人,没准还要交更多的学费。
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这里重点是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都没信心,灰头沮丧,他人怎能会对你有信心?
不怕有弊端,就怕没自信。
写出成绩。
可不是“成绩不说没不了,问题不说不得了”,成绩不说也不得了,此刻都推行层次管理,何况人力资源部门对你不会有太多认识,成绩必定要写足,这也是培育自信心的好方法。
写成绩时切忌两大“戒”,一戒“吹”。让人感觉你有一
点在吹,不脚踏实地,对你的好印象立刻减少 50,搞不好会纳入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力,大谈自
己的本事,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上碰到好的机会,自信心过强,叫自傲了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不可熟”的另类。
写出特色。
必定要发现你的优势与特色,即你独出心裁的地方在工作中的详细表现。无论是写文章,仍是在做事时就要发挥自
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己的独到优势,发现实践中的的特出规律,采纳独出心裁的做法作出成绩来。
述职报告 90 都是一模一样,像“吹眠曲”,让听的人昏昏欲睡。你讲得独出心裁,让评委们精神一振,就会记着你的。
写出不足。
不足之处一要找准,二要剖析透辟,三要有确实可行的改良举措。不足即便给他人听的,让他们看到你的脚踏实地的客观剖析,监察你精益求精;更是讲给自己听的,精益求精、完美自己,在市场竞争中才会立于不败之地。
写出方向。
要经过述职报告,给自己定一个来年的行进方向,成立“一年行进一大步”的信心;给他人一个振奋,看到一个自信的、充满活力的你在行进!
总之,不要把述职报告当作是“年关过关”,而要把它当作是展现自己才干的“最正确机遇”!抓住人生的每一个机会,你会比他人进步得更快。
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