制度宣传新闻稿

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《制度宣传新闻稿》，欢迎阅读！

建设集团出台安全生产奖惩制度，健全

激励约束机制



建设集团于日前制定了《建设集团安全生产奖惩制度》（以下简称《奖惩制度》）。这项制度的制定建立健全了集团的安全生产激励约束机制，明确了各部门的监管职责和考核办法，将大大激发全体职工参与安全管理、抓好安全生产的积极性和主动性，加快实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，促进全员安全生产整体素质的提高。

此次制定的《奖惩制度》是根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规和集团相关文件精神制定的，适用于建设集团各部门、下属子公司全体员工和各项业务实施范围的单位、个人等。

制度实效性和可操作性是此次制定两项制度的一大亮点，《奖惩制度》明确了安全生产监管的适用范围、监管原则以及集团各部门的监管职责，明确安全生产实行分级考核制度，总经理考核职能副经理和部门经理，部门经理考核部门个人，将压力层层传递，更将奖惩的种类、适用情形和奖惩程序都做了详细规定，员工对照《奖惩制度》，很容易知道在安全生产工作中做到哪些事可以获得奖励，以及如何申请奖励，而哪些工作没做好又会获得处罚以及未来如何避免


被处罚。

奖惩不是制度制定的目的，但是通过实效性强、可操作性高的监管和奖惩制度，激发全体员工从心底高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到工作的方方面面中，更是激励各级安全管理人员动脑经、想办法，切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患，实现安全零事故。

本文来源：https://www.dy1993.cn/bvGG.html