规章制度_Word_文档

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广东省人力资源中心

洪范基金大连分公司员工管理及考核制度



第一条 总则

为规范公司从业人员的职责、从业守则、薪资待遇、晋升降职，提高经营绩效，特制定从业人员管理办法。 第二条 适用范围

本办法所称公司从业人员涵盖范围为：副总、总监、客户经理、业务人员 第三条 职责

1、根据公司的安排开拓业务，并完成考核； 2、为公司客户提供后续服务并处理相关问题；

3、准时参加公司组织的各类会务和培训，并接受相关的教育和训练； 4、公司安排的其他工作。

第四条 从业守则及处罚条款

1. 从业人员在公司的授权范围内从事相关业务时必须遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，规范自身的展业行为，遵守社会公德和职业道德，诚信为本，自觉维护客户利益和公司形象；

2. 从业人员在公司授权范围内开展业务活动，不得同时为同业或其他行业代理相关业务或非相关业务，不得删改、添加相关合同或合同内容，如有违反上述规定，公司对当事员工予以开除； 3. 从业人员在展业过程中

第五条 薪资制度

1、 月薪资构成：基本工资（50%绩效浮动）+岗位补助+绩效奖金+奖励 2、 薪资发放细则

从业人员薪资采取以下发薪制，基本工资（含补助）于次月5日领取，；绩效奖金（佣金）于资金到账后次月25日领取；公司对表现突出的员工会不定期给予奖励。以上时间如遇节假日顺延。从业人员薪资必须亲自领取。

3、 薪资核查

1) 公司对薪资的核算严格按制度执行，员工对结果疑惑的，可向上级主管询问，如属薪酬主管计算失误的，由上级主管与薪酬主管联系。



作者：王者 第1页 共1页

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