公司规章管理制度范本

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公司规章管理制度范本

一个公司对于员工制定规章管理制度,一定要方方面面,从入职,考勤,培训,离职等方面的制定。以下提供完整的公司规章管理制度,仅供参考。第一章入职指引第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

加班费=加班天数_基数_150%休息日加班费=加班天数_基数_200%法定节日加班费=加班天数_基数_300% ⑶ (4)

公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算人事部门负责审查加班的合理性及效率。

加班费。 (5) 7、 (1)

考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺考勤记录及检查

公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。


(2)

人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检

查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 ⑶

对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情节

严重者作辞退处理。第四节人事异动

一、调动管理 1、

由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门

负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2、

批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发

文通报。 3、

普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交

接手续。 4、

员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备

查,并于信息管理系统中进行信息置换。

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