【读后感800字】优秀员工读后感800字

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【读后感800字】优秀员工读后感800字

最近在厂里领导组织下，看了李强老师的《优秀员工》，听完他的演讲后，感触挺深。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富?试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

学会发生改变自己的心态，工作不仅就是为了拿份薪水，还为了蜕变和欢乐。不要仅仅为了薪水而工作，还必须为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中 只有踏踏实实的干，用心回去干活，存有责任感，就可以把工作搞得更好。工作中只有用心处事，就可以教给更多，教给的任何技能和科学知识都可能将沦为自己未来的存活工具，工作就是一个人存活的手段，就是美好人生的确保，没工作生活会显得怎样?用心工作，过不好每一天，干活不好每一件事，总存有天会有所斩获，对自己没坏处。

最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

俗话说，人人都就是人才，就看看你用在何处!的确，管理企业更必须讲究人尽其才，把适宜的员工放在最合适的岗位上工作，当然必须西安人才网努力做到这一点并不难。多数情况下，就是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了!然而，最近十分引人注目的一匹“黑马”——南京太平洋建设集团的董事长严介和的用人原则更是别出心裁，他指出：学历并不是最重要的，关键就是能力,自己拔擢自己的员工才就是最调皮的员工。一个杰出的员工刚刚尽职尽责就应当被提高至代莱岗位上，使其更加拚命的工作。 的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和诱惑，惰性也随之而来。对于那些积极进取，对自己的职业有规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。 对于企业而言须要提防的就是，应属员工的发展成立多种职业晋升地下通道，如果晋升地下通道窄小，优秀员工就就可以紧盯管理岗位。然而，并不是每一位在专业领域充分发挥出众的员工，都能够饰演不好管理者的角色。更多的时候，管理者不但必须存有专业知识，更要存有其特定的综合素质。西安人才网必须严防把杰出的专业人才变为懦弱的管理人员。

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