发挥团组织优势,激励青年员工勇攀高峰

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发挥团组织优势，激励青年员工勇攀高峰

作者：刘惠春 李志鹏

来源：《科学与财富》2019年第13期

摘 要：当前，越来越多的80后、90后已逐渐成为长庆油田发展的先锋队和主力军，特别是在基层单位，面对繁重的生产任务和艰苦的生活环境，团员青年以攻坚克难、奋发有为的优良作风为长庆油田的跨越式发展和持续稳产做出了极大贡献。新时代理当担负起新使命，在习近平总书记作出加大油气勘探开发力度和长庆油田二次加快发展战略的大背景下，继续发挥团组织优势，激励团青员工积极作为、奉献企业显得意义更为重大。 关键词：长庆油田；团员青年；团组织优势

近年来，油田员工中青年员工逐渐担负起企业发展和管理的重任，成为一支不可或缺的主力军，做好青年员工的思想教育，提高青年员工的知识、技能、技术综合素质，对于进一步推进油田高质量高标准发展具有举足轻重的意义。同时，对于团组织而言，如何发挥组织优势，激发青年员工干事创业的热情也是值得探究的课题。 一、认清新形势，牢记使命和责任

当前，长庆油田正处于承前启后、继往开来的重要阶段，全力推进长庆油田二次加快发展和实现油气产量新跨越是新时代赋予油田人的新使命，也是油田人需要负起的责任，对保障国家油气战略安全也有重大意义。形势摆在眼前，职责铭记于心，长庆油田要在用工总量基本保持不变的情况下，实现2025年油气当量6000万吨以上吨的突破，任务非常艰巨。要实现这一历史性突破，广大干部员工必须要将思想和行动统一到既定目标上来，紧紧围绕新阶段工作部署，苦干实干、迎难而上，全力提速生产建设步伐。而青年员工作为长庆油田发展的主力军和重要的骨干力量，将在今后的工作中扮演更为重要的角色，应主动担当作为、奋力拼搏，发挥自身更大的力量，全力助推油田公司二次加快发展。 二、发挥角色优势，服务油田发展

青年员工在油田发展中具有很突出的特点和优势，主要体现在三个方面。一是年龄及角色优势，“一年之计在于春”，青年员工处在一生中的黄金阶段，这个年龄段年富力强，在工作中精力充沛，充满生机和活力，能够挑担子、承重压，并且目前的大多数青年工作者从小耳濡目染，看着祖辈、父辈从事的事业，受着“长庆磨刀石”精神的教育，有着坚定的信念，凭着个人拼搏努力去传承艰苦创业、勇攀高峰的精神理念；二是创新及学习优势，近十年来，社会发展日新月异，科学技术突飞猛进，青年员工在最好的年华赶上了社会的大变迁，接触了很多的新知识、新文化，使其思维更加活跃，接受新鲜事物更加迅速，同时，青年员工在现阶段能够保持谦虚的心态肯学习、勤请教，能够解放思想、锐意进取，在技术创新、技能提升上成长更

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