发挥团组织优势

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发挥团组织优势

当提升和创新企业文化的积极实践者



铁合金厂 王富华



企业文化是在企业核心价值观的指导下，企业的运行过程中，由员工集体所创造的并得到全体员工普遍认可的价值标准和行为规范的总和。实践证明，注重人的价值，把人当作天赋资源的企业文化建设，是企业成功的一个根本原因。新钢作为一个建厂己有45年历史的成熟企业，如何进一步提升和创新企业文化，以推进企业的科学管理、激发员工最大的工作热情、生产更优的产品，这不仅是企业党政的工作，而且也是企业共青团组织的工作。共青团组织必须要发挥好自身的优势，当提升和创新企业文化的积极实践者。

一、要充分认识提升和创新企业文化具有的深远意义。 任何一个企业，要想在竞争中取胜，必须发展出一种文化，并且这种文化能够在市场竞争中激励企业获得成功。我国加入WTO后，对于众多的企业来说，既意味着经济机遇的空前增多，同时，也意味着企业之间的竞争更加激烈，在这个机遇与挑战并存的角逐中，作为一个老的国有企业如何应对，这是一个非常严峻和现实的课题。老企业，人员多，设备陈旧，有着非常沉重的包袱。但也必须看到，我们老企业有着源远流长的企业文化。这些经过几十年积累、锤炼的企

业文化，是我们企业极为宝贵的财富，“革旧鼎新，慎终如始”的新钢精神和“诚信为本，互利为宗”的企业经营理念，是我们企业员工群体所创造并得到全体员工认可的价值标准和行为规范，我们必须充分发挥这些宝贵财富的价值，通过提升和创新，使之焕发出新的生命。我们每个共青团干部要充分认识到提升和创新企业文化的重要意义，在企业生产经营面临严峻形势面前，主动地、自觉地、开创性地工作，积极组织带领广大团员青年迎着企业的奋斗目标、信条和行为准则迈出坚实的步伐。

共青团在提升和创新企业文化中的着力点是提高广大青年的思想道德素质和科学文化技术素质。江泽民强调“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，……始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务”。因此，我们在提升和创新企业文化中要清醒地认识到，人是企业的主体，又是企业文化的载体。企业文化建设的核心是引导员工树立企业经营理念、价值观、企业精神和创新意识与能力。当然提升和创新企业文化，不能仅仅是个人、个别人的聪明才智可能奏效，需要靠团队精神，发挥全体青年的作用，相互启发、相互支持、相互作用，实现相互量的积聚到质的飞跃，以实现企业文化创新的突破。积极有效地提高青工队伍素质，才是抓住了积极提升和创新企业文化的着力点。一个成功的企业，几乎无一例外地极其重视员工素质的培育和提高，这也


是现代企业和传统企业最为明显的差距。

二、共青团组织在提升和创新企业文化中具有独特优势。 共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，是党的助手和后备军。共青团做好提升和创新企业文化工作，正是根据自身的性质和特点，积极贯彻党的全心全意依靠职工办企业的方针而把握的良好的工作契机。因为企业文化所强调的就是以人为本的企业行为规范和共同的价值观念。突出尊重人、爱护人、体贴人、关心人、重视人的感情作用，重视群众组织作用，实行民主参与，以一流的员工队伍来创造一流的企业。搞好提升和创新企业文化，就是积极贯彻党的全心全意依靠职工办企业方针的一项重要内容。当今企业，要在强手如林的竞争中谋求发展，不仅需要物质力量，同样也需要精神力量。良好的企业文化，扮演的角色就是强大的精神力量，它能使企业内部形成一个良好的工作氛围，使企业的员工产生责任感、荣誉感和进取心，激励员工与企业同呼吸、共命运，发挥最大的创造力，取得企业效益的最大化。

长期以来，共青团在党委的领导下，行政的支持下，积极动员组织青工在塑造企业文化方面创造了许多很好的经验，形成了一支骨干队伍和一大批积极分子。共青团组织要把坚定正确的政治方向放在首位，服从服务于大局，坚持正确的舆论导向，积极宣传典型事迹和先进人物，用最好的东西武装青年、引导青年、塑造青年、鼓舞青年。共青团组织

在团员青年中广泛开展了戴团徽、唱厂歌、企业精神演讲赛等，使企业的形象有声有色地在青年的心田升腾；“革旧鼎新、慎终如始”的新钢精神铭刻心头，实践“三创”活动蔚然成风，团组织积极围绕企业生产经营工作，开展“创万元团支部”为主要内容的劳动竞赛活动，在青工中积极开展读好书活动，引导青年读书明礼，岗位成才作贡献，举办青技赛、青年创新成果大赛以及青年文化园系列活动等，为企业文化注入生机和活力。

三、积极实践提升和创新企业文化的有效载体和方法。 每个企业都有自己的企业文化，但并不是所有的企业都有一个健康的有利于企业发展的企业文化。共青团要充分发挥好自身的优势，不断地探索和实践，积极开展既生动活泼，又有较高的思想性和教育性的活动来积极提升和创新企业文化。

1、要进一步开展青年岗位能手、创新成果大赛及点球(滚动)练兵活动，在活动中努力提高青年的岗位技术操作水平和业务工作能力，注重发扬青年的团队精神，培植班组文化，为提升和创新企业文化打下更扎实的基础。

2、要进一步抓好“五四”及年终“青字号”的先进个人和先进集体的评比表彰和宣传工作，因为他们是青年人中的佼佼者，是青年企业价值观念的体现者，通过对他们的宣传和学习，可以促使企业广大团员青年向先进人物看齐，激励更多的青年赶超先进人物。

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