工资定义的法教义学分析

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工资定义的法教义学分析

随着当今社会发展及科技技术的快速进步，工资这一决定劳动者经济生活水平的重要因素越来越复杂，工资定义也变得更加复杂。从一般意义上讲，工资定义就是劳动者与用人单位经过协商达成的支付给劳动者的报酬标准，它对个人和集体社会的发展产生着重大的影响。本文结合实践，通过法律义学的分析，分析工资定义的种种问题。 一、工资定义的法律义学研究

从法律义学的角度看，工资定义触及了劳动权利，是关于社会经济和政治发展的最重要的决定之一，它不仅要考虑劳动者对经济收入的需求，还要考虑本行业的收入水平，以及社会经济的发展状况，这关系到了国家的经济社会发展水平，个人社会责任等。一般情况下，工资定义要考虑以下因素：1.劳动者的贡献，包括技术贡献、技能贡献、解决问题能力等；2.社会经济水平和生活水平；3.市场情况，包括供应和需求；4.政策环境，包括政府政策，劳动法规等；5、技术发展状况等，而实际的工资定义还要根据劳动法规和劳动者与用人单位商定的条件来确定。

二、工资定义中争议的法律义学分析

随着普遍收入水平的提高，工资定义也受到了越来越多的关注，其中存在许多争议，主要体现在：1.劳动者的贡献是不是得到足够的主观认可。有的劳动者认为，自己的贡献没有得到足够的认可，他们的工资水平也比其他职业的部分者要低；2.劳动者的收入是否应该贴近市场水平，有的劳动者认为，他们的收入偏低，他们应该以市场价



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格为基准来获得更多的报酬；3.是否应该有差别化的报酬标准，有的劳动者认为，自己的报酬应该与其他劳动者有所区别，因为他们的能力是不等的。

从法律义学的角度来看，上述争议的产生是当前劳动法规的不足造成的，没有一个明确的工资定义标准，从而缺乏对劳动者付出的衡量标准，这些争议也缺乏有效的解决方式。如果要解决上述争议，有必要在立法层面建立起一套合理、完整的收入分配制度，以及根据实际情况规定适当的报酬标准，同时，促进政府和企业实施和推行科学的收入分配政策，并且给劳动者提供公平、充分的经济报酬。 三、结论

总之，工资定义是一个复杂的过程，必须结合市场的供求关系、劳动法规和实际情况等多方面因素，考虑到社会经济发展水平，个人社会责任等，进行全面分析和推算，才能确定出合理的工资标准。因此，政府要推行完善的劳动法规，规范工资管理的行为，使劳动者的权利得到保障，同时，企业也需要维护和平衡劳资关系，给予劳动者公平、合理的报酬，维护劳动者的合法权益。

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