员工日常行为考核明细

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生产车间员工日常考核制度

为了全面了解、评估员工工作绩效,提高公司工作效率,评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现和工作动力,特制定本制度;

1. 考核结果直接与工资挂钩,表现绩优者可参加年底优秀员工评选； 2. 规定每个员工考核底分为100分,根据下表所示予以减分； 3. 违反任何日常行为考核条款一条者,扣除二分严重违反带“★”者,扣除三分,如果一月内连续出现三次违反相同者,再扣除十分； 4. 日常行为考核由班长执行,

5. 日常行为考核,包括纪律、品质、5S与配合状况等四个方面的内容,具体如下表所示;下表内容可根据公司的变化,作出具体的调整;

A.纪律状况

1、 上班时喧哗嬉闹,从事工作以外的事情 2、 多次离岗,离岗超时 3、 与他人聊天,影响他人工作 4、 无故不参加早会或迟到,不遵守秩序 5、 下班时,未整理台面、打扫工作区域卫生 6、 ★损坏物品,或与同事吵架 7、 曾犯错误被公司通告处分

8、 ★顶撞上司、污告、威胁、欺骗上级 9、 未当面向领导请假特殊情况除外或未批准

私自下班 10、★偷窃公司财物

B.品质状况

1、 工位台面堆积时,未及时清理造成品质隐患 2、 未按作业指导书、操作规程作业 3、 不良品未分类标示、隔离

4、 自检表、点检表未按时点检、填写 5、 点检表上脏乱

6、 ★未做到自检、互检,发现不良置之不理 7、 换规格是,未经首件确认 8、 使用材料时,发现不良,未上报

9、 ★工作时粗心大意,造成不良,收到异常处理单 10、不良品未及时或当天处理

C．5S状况 D．配合状况

1、 自己区域内地面、岗位脏乱,有不同种规格产品 1、 ★不听从上司合理的分工调配 2、 下班时不排队打卡

3、 凳子摆设不整齐,工作台面区域脏 4、 各种表格、指导书挂放不整齐 5、 衣着不整齐,不修边幅

6、 带作业的产品摆放乱,标示卡未填写或不符 7、 厂牌、工衣、工鞋未穿戴 8、 设备仪表未保养,有灰尘 9、 坐姿不端正东倒西歪 10、灯管、支架有灰尘

11、标示不明确或混乱,未分类放置

2、 自己空闲不主动帮助相邻工位 3、 旷工、早退、迟到 4、 地面有掉物料路过不捡 5、 发现设备故障不主动上报 6、 下班时不关窗户、电源电掣 7、 故意懒散,不努力工作

8、 上司指定任务未按时达成或未上报作业情况 9、 工作中自己出现问题推卸责任 10、★在集体中妖言惑众,煽动人心

3、班长根据每个员工每日表现,在考核表中进行登记,若未违反就在相应的栏内

画圈,若有违反则填上相应的条款代码,如“B.品质状况”之第4条“自检表、点检表未按时点检、填写”,班长可在表格相应栏内填上“B4”;并由班长在月末将考核表格交主管处理;

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