试用期员工劝退技巧及话术

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《试用期员工劝退技巧及话术》，欢迎阅读！

试用期员工劝退技巧及话术

首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。

最好是选择安静明亮的办公室或会议室，单独沟通，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。

聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情。

简单话术：

“经过这段时间的试用，我们发现你这段时间所做出来的工作结果及工作表现，包括工作质量、效率及工作主动性等，与面试时的期望相差还是有一点远。可能你并不太适合本公司的工作。对此，你有些什么想沟通的？切记：

语言上不要出现偏激，多从事实层面进行表述，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。

然后直接告之目的，把公司对该员工的辞退决定说出来。简单话术：

“我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出试用不合格，解除试用合同的决定。”“我们很抱歉做出这个决定。同时，也感谢你这段时间的付出。”切记：

（1）不要争辩，只需陈述立场


（2）注重他的感受与现实 （3）不要激怒他

（4）事先明确公司的底线，并且坚守 （5）不要试图“过分”沟通 好聚好散，尊重和鼓励员工。 简单话术：

“你的这段试用期到XX日（比如明天）就结束。XX日下午，办理工作交接和离职手续。你本月的工资将于何时以何方式结清。”

接下来，你有什么打算呢？准备在哪发展？你的职业规划是怎样的？对此，我也有一些诚恳的建议给到你。

最后，希望你找到适合自己的平台，发展得越来越好！“假如你离职后有什么是我能够提供帮助的，请告诉我，我会尽力协助的。”切记：

（1）帮助做好人为结算 （2）解除劳动合同

（3）要监视其做好交接工作，物品、息、资料等等如何描述员工试用期分歧格或不能胜任工作？

——试用期内被证明不符合录用条件/不符合岗位要求1、工作技能考核达不到划定的要求；

本文来源：https://www.dy1993.cn/YmAK.html