劳务派遣工作流程图

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人事（劳务）派遣工作流程

客户单位提出要求

客户资质评

公司提供派遣服务策划

签订派遣协议

支付能力

管理特

新增派遣员推荐接纳人组织面试 体检 岗前培训 确认到岗时完善借用条入职

单位原有派遣员工转移派遣

体检 完善借用条件 终止原劳动合

签订劳动合同

员工信息资料采纳入网络信息管理

接转员工档案、社保、关系 客户单位结算支付派遣服务

日常管理服务




日常管理服务

劳资工作管劳动关系管理 工伤意外医培训

工资、社保考勤、考核

合同续订

终止解除合

纠纷违纪处工伤申报支异地就医办职业技能培派遣文化理



议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算

二、业务流程 序号

流程名称

序号

流程名称



工资社保医疗

停发工资及社

转出社保及档案、关

一、派遣主要环节

①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协



法律纠纷处

争议处理违纪处理

意外伤害协





离职员工资料归档



人事（劳务）派遣主要工作规范

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