试论新时期电力党建工作的重要性 梁佳

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试论新时期电力党建工作的重要性 梁佳

摘要：党建工作在电力企业中开展能为企业的发展提供更有益的资源，提供更丰富的、更全面的服务和支持，使其能够更便利地为社会主义做贡献。但是在当下的发展中，在电力企业中开展党建工作依然面临许多的问题，也还未收到满意的效果，要更好地发展就需要党政领导干部转变发展观念，并能够充分认识党建的重要性，积极推动电力企业党建工作的进一步发展。 关键词：新时期；电力党建工作；重要性 1新时期电力党建工作的重要性

在电力企业发展中，必须以中心工作为核心推进党建工作的发展，电力企业要高度重视党建工作的发展，必须充分发挥党组织顽强的战斗力和凝聚力，高度重视党员和人民群众的友好关系，使党员与人民群众站在同一路线，团结一致，共同为企业的发展献上一份力，促进企业经济效益和社会效益的提高。在加强党的建设中，必须坚持党的领导，跟从党的政策路线和指导方针，充分利用先进的管理技术和科学技术，不能存“冒进”的左倾错误思想，要从企业的实际发展情况着手，追求发展的高质量，激发工作人员的主观能动性和积极性，以便提高企业的工作效率。党建工作的发展成功与否不仅直接影响企业的正常运行和发展，而且也影响着企业领导部门及其员工的切身利益。可是在不断的发展历程中，当下的电力企业党建工作的发展仍面临许多困难。 2当前电力企业党建工作面临的问题 2.1相关工作人员创新的程度不够

电力企业党建工作的相关管理人员思想不够创新，在党建工作中的创新程度不到位，这在一定程度上影响了我国电力企业党建工作的开展，大部分的工作人员创新思维能力不足，在进行党建工作时相对来说还是不能放开手脚，导致电力企业中党建工作不能落实到实处，创新的思维才能促进党建工作的发展，由于电力企业党建工作的相关人员创新意识不足，因此不能抓住工作的重点，也就不能将工作落实到实处。这也导致电力企业相关工作人员积极性不高，不能将党建工作的精髓落实好。使电力企业中的党建工作只停留在表面上，限制了党建工作的发展。

2.2党建工作管理方面不够全面

目前，对于我国的电力企业来说，其在党建制度的制定与完善方面存在着一定的问题，这样一来就会导致党建管理工作存在着较多的不足，并且管理工作也不具规范性、制度性。一方面，尽管一些建立企业已经建立了相应的党建工作制度，但是相应的管理制度不具有较强的针对性，同时相应制度的执行也不到位，大多只是流于形式。另一方面，在进行党员的管理工作方面，主要的管理是以行为管理为基础，同时相应的管理手段过硬，不具备较强的说服教育意义。另外，一些管理方法与制度缺乏人性化，不足以体现以人为本的重要思想。 3新时期电力企业党建工作的开展战略 3.1提高党建工作人员的创新意识

电力企业中党建工作的相关工作人员是进行党建工作的主体，这就要求党建工作相关的人员具备创新意识，相关工作人员要明确党建工作在电力企业中的位置，并积极的开展党建工作，以党的思想为方针，创新思维，将新的风尚带入到电力企业党建的工作中。党建工作的相关人员应全面了解党务发展的内容以及方向，这样才能使党建工作很好的在电力企业中贯彻落实，进而，在电力企业中形


成一支有较高综合素质的党建工作团队，使党建工作在未来的发展中得以顺利的进行。

3.2提升管理工作的规范性

要提升电力企业管理工作的规范性，就要做好以下几点工作：首先，电力企业要对加入党组织的党员进行严格的审查，同时还要对进入到领导班子的党员干部进行严格的审查。审查过程中，要重点选拔那些具备良好思想素质，工作责任心、事业心强的党员干部。这样一来，才能有效的发挥党员带头实干、敢抓敢管的作用。其次，要不断严格电力企业党员干部的双重组织生活，企业要定期组织并开展党内政治生活的检查与督察工作，发现问题要及时批评与纠正。另外，党建工作还要注重重要思想、大政方针的学习，积极研究学习党内的法规，同时还要将治党工作落实到实处。 3.3贴近实际，追求实效

一是贴近生产经营实际，紧紧围绕电力企业生产经营目标和任务，确定党组织的工作思路和措施，将党建工作与生产经营工作同步开展，协同推进，及时总结成功经验，做好推广实施。二是贴近企业自身实际。以企业自身实际作为根本出发点，因企制宜的开展具有鲜明特色的党建活动，切实把电力企业在实际中的难点，作为党组织发挥支撑作用的重点。三是贴近党员、职工的实际。深入党员和职工之间，详细了解党员和职工的思想状态和工作、生活实际情况，积极主动开展具有针对性的党建活动，增强兴企强企的合力，汇聚企业改革与发展的推动力。

3.4加强党员队伍建设

党员队伍建设需要从基层做起，鼓励具备思想性的员工入党，提高企业内部的党员队伍建设。在企业运行的过程中，要传递先进的核心价值思想，并提高员工的思想觉悟。加强党员的队伍建设不是单纯的增加党员的数量，而是在党建的过程中优化党员的内部结构，重视党员的思想先进性与基层员工的思想觉悟程度。企业在发展的过程中也要坚持一视同仁的原则，对于企业内部表现良好、乐于助人、积极工作的员工予以精神和物质的奖励，为其他的员工树立学习的榜样。在党建的过程中，也要尽可能摒弃党员的自信心理，并消除党员高人一等的心态，进而提高党员无私奉献的精神，并提高党员的责任心。加强党员的内部建设需要发挥领导的带头作用，为新加入的党员做好榜样效应，带动新加入党员的思想觉悟。与此同时，在加强党员队伍建设的过程中，要尽可能的消除同事之间的误会和矛盾，促进党员之间的互相学习，并促进电力企业与党建工作的共同成长，实现电力企业与党建工作的相互促进。 4结束语

在新形势下，特别是党的十九大会议结束以后，电力企业的工作既面临着机遇，也迎接着挑战。电力企业需要加强企业的内部管理，提高电力企业的党建思想建设，强化党建工作的重点，在此基础上促进电力企业的科学性发展与快速的运行，进而保障电力企业的经济效益，完整的落实党建工作思想的传播，保障党建工作的生产效率。 参考文献

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[2]胡明玉.试论“两学一做”对电力企业党建工作的重要性[J].科技与企业,2016,(09):70+72.


[3]江锡忠,张凯俊,薛俊,万家建.新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策思考[J].现代经济信息,2016,(19):54-55.

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