试论企业抓党建工作的重要性

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试论企业抓党建工作的重要性

作者：李晓蕾

来源：《现代企业文化·下旬刊》 2018年第11期



摘 要 党建工作是企业管理中的重要组成部分，同时也是企业发展的源动力。随着经济的飞速发展，各个企业都在不断进行改革，在此过程中更是离不开党的支持和领导。本文将对如何加强企业党建工作提出几项建议，以供大家参考。

关键词 企业党建工作 人才队伍管理 干部队伍建设 基层组织建设

在新的市场形势下，很多企业都面临着巨大的挑战，加强基层党组织建设，促进党建工作的顺利开展是帮助企业渡过难关的有效途径。企业应当对党建工作给予高度重视，并积极推进党建工作的发展进程，使基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，从而帮助企业提高自身综合竞争实力。

一、党建工作对企业发展的重要意义

企业是国民经济发展的根本，它在发展过程中不仅为国家带来了客观的经济效益，而且还提供了大量的就业岗位，为居民搭建了依靠自身劳动来改善生活质量的平台。因此，企业的生存和发展一直受到党和国家的高度重视。为了能够更好地帮助企业壮大规模，提高综合竞争实力，党组织班子成员深入基层，与广大职工进行广泛接触，了解员工意愿和疾苦，积极帮助他们解决工作生活中的切实问题，成为了企业和员工之间的纽带，增强了企业的向心力和凝聚力。党建组织的存在本身就是一种巨大的正能量，在这个多元化的时代，各种外来文化正在冲击着人们的人生观、价值观和世界观，无论是先进的思想还是落后的思想都在员工队伍中快速传播，有些负面因素会使员工产生消极心理。党建工作的开展可以有效抵制不良思想和不正之风的传播，使企业内部的风气得到净化。党员一直是广大人民群众的表率，也是先进思想的传播者，加强党建工作可以使党员的意志更加坚定，立场更加明确，充分发挥自身的模范带头作用，激发广大员工的工作热情，引导他们更加积极、努力地工作，使企业的战斗力最大限度地发挥出来，增强企业的竞争力，并在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业里的佼佼者。

二、加强企业内部党建工作的具体措施

（一）加强人才队伍管理

企业党组织在人才选拔方面应当高度重视多技能、高学历人才的培养，推动轮岗交流，加强生产技能、专业技术、经营管理人才队伍的建设，提高党员队伍的整体素质，打造工作有本事、政治靠得住、服务有作为的优秀团队。在党员干部管理方面，要始终坚持清正廉洁、治企有为、勇于创新、对党忠诚的标准，将德才兼备作为选人原则，力争将每一位优秀的党员干部都能被安排到适合的工作岗位。同时，完善党员干部考核奖惩机制，加强民主评议和年度述职考核，增强党员干部的工作积极性。高度重视党支部书记的素质提升工程，利用轮岗交流、演讲比赛、加强培训和考核等多种手段，提高支部书记立足本职、服务大局的思想意识，以及应对危机的工作能力和本领。

（二）加强干部作风建设

党员干部的作风问题一直是党建工作的重点内容，面对当下多种诱惑，有些党员干部没有经受住考验，贪污腐败、懒政怠政、不会作为、不敢担当等现象屡见不鲜。为此，我们要加大干部作风整治力度，杜绝自以为是、骄傲自满的经验主义，沉不下来、静不下心的官僚主义，落实不下去、严不起来的好人主义，习惯了、干惯了、看惯了的形式主义。同时，不断增强党


员干部的“四个意识”，特别是政治意识和责任意识，不断提高执行效率，在干部队伍中形成重品行、守纪律、讲规矩的正风正气。积极开展党政学习活动，创新党政教育模式，增强党员干部的服务意识，将党的先进思想真正落实到实践工作中，为职工办实事、做好事、解难事。

（三）加强基层组织建设

基层是党建工作最坚实的后盾，加强基层组织建设是党建工作的固本之策，也是长远之计，因此企业要高度重视党建工作，丝毫不能懈怠。作为企业党组织要管大局、把方向、保落实，确保上级党组织的政策方针和工作要求得到有效贯彻落实，进而强化自身党组织的领导地位和政治核心地位更加稳固。在党建工作机制方面要努力创新，明确业务工作是中心，党建工作是核心，做到维护核心引领中心，围绕中心抓好核心，也就是党建工作和业务工作两手抓、两手硬、互促进。要明确党支部的目标责任和职能定位，党建工作目标更加制度化、程序化、清晰化。要搭建党建工作平台，固化党建工作机制，常态化学习教育及活动，促进党建工作持续开展。在政治生活上，定期开展“三会一课”和党员民主评议工作，认真开展批评与自我批评，全面落实从严治党各项方针政策。

三、结语

企业的党建工作任重而道远，为了促进企业的发展，企业基层党组织要克服不足，发扬长处，强化理论学习，改进工作方法，端正工作态度，努力提高党员干部的自身素质，做好战略引领，使企业在党的领导下可以沿着正确的方向继续前行。

参考文献:

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