北京市劳动局关于企业招收的职业高中、职业学校和高中毕业生工资待遇问题的处理意见

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北京市劳动局关于企业招收的职业高中、职业学校和

高中毕业生工资待遇问题的处理意见

文章属性

• 【制定机关】北京市劳动局 • 【公布日期】1986.05.13

• 【字 号】[86]市劳资字第255号 • 【施行日期】1986.05.13 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】失效 • 【主题分类】 正文

北京市劳动局关于企业招收的职业高中、职业学校和高中毕

业生工资待遇问题的处理意见

（[86]市劳资字第255号 1986年5月13日）

企业招收的职业高中、职业学校和高中毕业生，其工资待遇，按以下规定办理：

一、新参加工作的职业高中和职业学校毕业生，一律实行试用期制度。试用期一般为一年。分配到实行熟练制工种工作的，其试用期限，按本单位关于本工种的熟练期限的规定办理。

二、分配到实行见习制岗位工作的，在试用期间，执行本企业干部十六级副的工资标准。试用期满后，经考核合格的，执行本企业干部十五级副的工资标准。 三、分配当技术工人的，需经过考核，凡技术水平（包括应知、应会）已达到学徒出师条件的，试用期间的工资，按本单位同工种二级副的工资标准发给；考核不合格的，按本单位同工种一级工的工资标准发给，其试用期可适当延长。 试用期满后，经过考核，凡达到定级条件的，予以定级。定级工资，按本企业同工种定级工资水平确定。


四、分配到实行熟练制岗位工作的，在试用期间，按本单位同工种一级工的工资标准发给。试用期满后，定级工资，按本企业同工种的定级工资水平确定。 五、上述人员，试用期满定级时，少数优秀的（占总人数的百分之十）可以高定半级，比较差的可以低定半级。

六、上述毕业生中，其所学专业与分配工种不对口，凡分配到学徒制岗位工作的，其试用期可适当延长。延长的具体时间，由各区、县、局（总公司）研究确定。

七、企业招收的高中毕业生中，分配当干部的，实行一年见习期。见习期间的临时工资，执行《北京市国营企业干部工资标准表》十六级副的工资标准。见习期满后，定级工资为十五级副。

原有职工中的上述毕业生，现工资低于以上规定的，可以从一九八五年七月起，按上述规定改过来。增加的工资，从成本中列支。

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