员工访谈答题汇总【范本模板】

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工访谈答题汇总【范本模板】》，欢迎阅读！

验厂访谈回答

进厂与出厂的问题：

1. 你的姓名、出生年月日、进厂日期、哪个部门工作？

答:如实回答(注意:姓名、年龄必须与人事档案与提供的身份证等信息相符） 2. 进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件?

答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌/工具/工衣等也没有收取费用；

没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件；

3. 进厂时是否有阅读过《员工手册》，并了解里面内容？

答：阅读过《员工手册》,工厂也进行了培训,我们了解里面的内容; 4. 进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？

答：我们进厂一个月内签订劳动合同，我们对劳动合同的内容；劳动合同一式两份,自己和工厂各一份； 5. 有做过那些体检？

答:未成年工进厂的时候需要体检；

木工、包装刷胶水、喷漆的员工一年做一次职业病体检; 6. 进厂时是否参加培训？

答:有，进厂时培训厂纪厂规、劳动保护、安全操作、消防安全等； 7. 这里是否有很多新员工？

答：本部门很少；

8. 你有没有买社保,有没有扣钱？

答:买了社保的,不用扣钱;

9. 试用期的时间多长？试用期工资是多少？

答：试用期2个月；工资与正式工的工资都一样计算； 10. 公司有没有临时工，有没有暑期工？

答：没有;

11. 如果辞职，最后的工资是怎样发放的？

答:办完离职手续当时就把工资全部结清； 12. 结婚、怀孕期间，是否被公司遣散?

答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散; 13. 是否因为生病而被公司遣散/开除?

答:没有因病被公司遣散/开除，可以申请病假

上班及休假问题:

14. 公司采用什么样的考勤？

答:全部指纹打卡,上下班都要打卡； 15. 一天工作几个小时，加班几个小时?

答:正班8小时，很少加班，一般加班1-2小时 16. 一周有几天休息？每月可以休息几天？

答：每个星期天都休息，每个月休息四天; 17. 是否强制加班?如果不加班有什么惩罚？

答:加班都是自愿的，不想加班就不加,也不用写请假条，不会有处罚； 18. 知道有哪些法定节假日么？

答:国家规定一年法定节假日共11天；其中：

春节3天、十一3天、元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天 19. 是否允许请假？手续怎样？

答：可以请假，请假按公司请假手续办理；

20. 如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作?

答：迟到不会扣工资,但会记过及警告；也不需要补时工作； 21. 你知道什么叫带薪年假么？有享受过么?

答:知道；在公司工作满1年-10年的，有5天带薪年休假; 22. 公司还有什么其他的带薪假？

答：婚假、产假、丧假、年假等等；

罚款及扣款的问题：

23. 公司有罚款和扣钱吗？

答：没有罚款，也不扣钱,犯了错以教育为主！ 24. 你有没有被罚款过？

答：从来没有被罚过款；


25. 产品返工会不会罚款？

答:不会罚款；

26. 弄坏产品会不会罚款?

答：不会罚款；

27. 吃住要交钱么?多少?有没有补贴?

答：伙食费、水电费、伙食费全部都不扣；

28. 发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？

答:没有扣款；

工资的问题：

29. 工资是发现金还是银行转账?

答:银行卡转账； 30. 工资是如何计算的?

答:计时工资制，底薪1310元,加班按照国家规定来计算; 31. 有加班费吗?

答:正班按照7.53元/小时计算； 周一到周五晚上加班按照1.5倍计算;

周六周日上班都算加班，按照2倍工资计算；

在法定节假日上班,则工资为3倍算，如果放假，也是有薪假； 32. 发放工资准时吗？每月的什么时候发放工资？

答：每次发工资都很及时，每月的月底发放工资； 33. 发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？

答:每月都有工资单,有工资条，每次发放工资时都要我们核对工资单并签名 34. 实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么?

答：完全一样；

安全：

35. 你参加过消防演习吗？多长时间一次?

答：参加过，工厂每半年举行一次,一年举行两次； 36. 是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？

答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧;一进厂时就进行了消防知识培训; 37. 你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？

答：从不扣钱,这些都是公司无偿提供的； 38. 车间是否有急救药箱?是否知道如何利用？

答:车间有急救药箱;急救箱在车间办公室内，没有上锁，受伤后可以直接拿里面的药品来用; 39. 在工作时间内，安全出口有没有上锁？

答：从不上锁；

有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被

要求工作？

答：没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等;身体不适时,可以请假休息; 40. 有没有意外事件或工伤发生？在车间受伤工厂如何处理的?

答：受轻伤在车间用药品处理，伤势重就送医院； 41. 是否有充足的饮用水？

答：能及时饮用到干净水；

42. 对工作环境感觉如何？是否满意？是否感觉灯光不足等原因？

答：对工作环境比较满意，没有感到灯光不足等原因； 43. 是否允许休息、公休、假日外出?晚上是否允许外出？

答：自由外出；

44. 你有多少时候带工作回家做？

答：我们从不带工作回家； 本资料培训之后立即销45. 这个厂有没有歧视员工？你感觉这个厂怎样？

答:没有歧视;还好，很不错；

毁，不得存档！！！

46. 你们回答的这么好，是不是参加过培训？

答：没有，我们实际情况就是这样的;

杂项：

47. 工厂是否经常派员工去其他工厂上班？

答：从来没有；

48. 上厕所和和喝水要离岗证么?

答：我们没有离岗证,也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班；

本文来源：https://www.dy1993.cn/Wjc4.html