《考勤管理制度》word版

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公司考勤管理制度 第一章 总则

第一条

目的

为加强劳动纪律，规范员工行为，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条 使用范围

所有办公人员和后勤人员 第三条 工作时间规定

公司实行8小时工作制，每周工作6天，自每周一至周六。 工作时间： 上午

下午

午餐时间： 中午

第四条 考勤周期

以月为单位计算，每月 1 日至 31 日。

第五条 考勤记录

公司实行考勤签到制，员工上下班必须于指定处签到，由行政部负责考勤原始记录的监控、检查。

第六条 请假手续

1. 员工请假应履行审批手续，于事前填写《员工请假审批表》，由具备相应审批权限的经理批准，并做好

工作交接后，方可休假。如因特殊原因未能在事前书面请假，员工本人应电话申请，经理同意后方可休假，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。 2. 审批权限

情况

最终审批

直接上级经理 总经理

病、事假（工作日） 产假 ＜3 √

≥3 √

√

婚/丧假

√



行政部





备案

9:00—12∶00 13∶00—17∶00 12∶00—13∶00

注：部门经理级以上人员有请假审批权限

第二章 考勤规定

第七条 考勤签到管理

一、行政管理

1. 员工上班进入公司需按时填写员工《考勤登记表》，并著明到达时间；

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2. 忘记填写员工《考勤登记表》，若经部门经理证明，可以补填，否则按照补填时间视为迟到或者旷工； 3. 上下班本人自己签到，严禁相互代签。对委托他人签到或代他人签到者，公司视情节予以罚款，情

节严重者可以解除劳动合同。

4．总经理级别以上不考勤。 第八条 迟到、早退

一、以下情形视为迟到、早退

1. 晚于上班时间15分钟内到岗的视为迟到； 2. 早于下班时间15分钟离岗的视为早退。 二、薪酬管理

1． 迟到或早退，每次扣发10元；

2． 一个月内迟到及早退第4次，扣工资50元,第5次扣100元。 3． 每月累计迟到早退超过5次，公司酌情予以解除合作关系。

第九条 病假

一、以下情形视为病假 1. 上班时间去医院就诊的； 2. 因病无法正常工作，申请病休的； 3. 因病经过医院诊断需要住院治疗的。 二、行政管理

1. 员工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假审批手续；

2. 员工休病假一天以上者，除报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明； 3. 不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工； 三、薪酬管理

1. 病假（≤10个工作日）扣薪额=当月底薪*病假天数*50%/月自然日。 2. 病假（＞10个工作日）扣薪额=当月底薪*病假天数/月自然日。 第十条 事假

一、以下情形视为事假

因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。

二、行政管理

事假可以用年休假折抵。 三、薪酬管理

事假扣薪额=当月事假工作日*当月底薪/月自然日。



第十一条 旷工

一、以下情形视为旷工

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