部门员工考核表

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部门员工考核表

姓名： 部门： 岗位：



考评日期:

评价尺度



评价因素



对评价期间工作成绩的评价要点

优 良 中 可 差

A.

把工作放在第一位，努力工作。

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12 10 8

6 6 6 6 6 6 6 6 6 6

a



1.: 勤务态 B. 对新工作表现出积极态度。



度





C. 忠于职守，严守岗位。 D. 对部下的过失勇于承担责任。



A. 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

2.业务工 作





B. 按照部下的能力和个性合理分配工作。 C. 及时与有关部门进行必要的工作联系。

D. 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。 A. 在人事关系方面部下没有不满或怨言。



3. 管理监 B. 善于放手让部下去工作， 鼓励他们乐于协作的精神。 督





C. 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。 D. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。



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P A A d O 4 H

14 I2 10 8 14 12 10 8

6 6 6 6 6 6 6 6 6





A. 经常注意保持提高部下的劳动积极性。

4. 指导协 B. 主动努力改善工作和提咼效率。



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12 10 8

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12 10 8

调





C. 积极训练、教育部下，提咼他们的技能和素质。 D. 注意进行目标管理，使工作协调进行。



A. 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。

5. 工作效 B. 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。



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果











C. 工作成绩达到预期目标或计划要求。 D. 工作总结汇报准确真实。



14 12 10 8 6

1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： _______________ 分 2. 你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） []A [ ]B [ ]C [ ]D A : 240 分以上；B : 240~200 分；C： 200~160 分；D : 160 分以下

3. 考核者意见


考核者签字： ___________________ 日期： ______ 年 _____ 月 _______ 日

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

人事部评定：

1. 评语： ________________________________________________________________________

2. 依据本次考核，特决定该员工：

［］转正：在 __________ 任 _______________ 职［］升职至 ________________ 任

［］续签劳动合同 自 ____ 年 _____ 月____日至 ____ 年____月____日

［］降职为 _________________________

［］提薪/降薪为 ___________________________

［］辞退

［］其它 _______________________________________________________________________ 经理签字： ________________ 日期： ____________ 年 ______ 月 _______ 日

总经理最终核准： ______________________________________________________________

总经理签字： ______________ 日期： _________ 年 _______ 月 _________ 日

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