员工工资结构表

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员工工资结构表

薪水构造表



一、薪水组成



月薪水 =基本薪水 +绩效薪水 +全勤薪水 +岗位薪水



1、基本薪水： 70 元 / 天 *30 天即固定金额 2100 元 2、绩效薪水： 20 元 / 天 *30 天即固定金额 600 元 3、全勤薪水： 10 元 / 天 *30 天即固定金额 300 元



4、岗位薪水：（工价 * 当月天数） -2100-600-300



二、基本薪水



职工基本薪水的标准是依据社会均匀生活水平易不一样职位等级设定



, 基本薪水按月计算，按一个季度发放。

三、绩效薪水



绩效薪水查核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，详细查核内容及标准拜见《工



程部绩效查核管理方法》 ，职工当月查核扣款高出绩效薪水时，将从基本薪水中扣除；绩效薪水按年计算，年末



一次性发放。



四、全勤薪水



1、每个月累计告假小于 3 天（含 3 天）并正常办理告假手续的赐予全额全勤奖，告假大于



3 天的无全勤薪水；

2、病若是有医院开具的《病假证明》则不影响全勤薪水发放；



3、每个月告假小于 3 天（含 3 天）的一定提早起码一天填写《告假申请单》经项目负责人确认署名后在下班



前交予行政部；



4、每个月告假大于 3 天的一定提早起码一周填写《告假申请单》经总经理确认署名后在下班前交予行政部；



5、每个月 2 次（含 2 次）以上未提早上交《告假申请单》至行政部的全勤薪水全额扣除。



五、岗位薪水



1 、企业依据职工的职位性质、职责范围和个人表现确立职工的岗位薪水。



六、薪水发放



1、企业以钱币形式支付职工的薪水，薪水直接汇入指定金融机构职工个人账户内，详细发放时间为：



1.单

个项目试压或试运转结束后，甲方开具查收合格单后次月



25 日； 2.如单个项目周期过长或没法按单个项目结算

的，则 2016 年薪水按以下发放： 6 月发 2、3、4 月薪水； 9 月发 5、6、7 月薪水； 12 月发 8、9、10 月薪水； 2017



年春节前发 11、 12、 1 月薪水。



2、职工每个月

请，每次借钱总金额不超出



15 日、 30 日可各提交一次借钱申1000 元，当月共计不超 2000 元。

六、加班、告假计算



1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；

2、加班计算方式： （工价 -10）÷ 9×加班小时；告假计算方式： （工价 -10）÷ 9×告假小时。

七、其余



1、如职工三个月内每个月绩效查核均在最后三名内，则调整薪水或解聘。



2、以上薪水构造自签署以后开始推行。



以上内容自己已阅读理解并赞同！ 职工署名：

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