优秀员工评选方案

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《优秀员工评选方案》，欢迎阅读！

优秀员工评选方案

1目的

加强公司企业文化建设，不断增强公司凝聚力和向心力，更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，有效的激励工作业绩突出，综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动。 2评选范围

公司各部门、项目部主管级别以下员工（不含主管）。 3评选原则

全员参与，公开、公正、公平，树立典范的榜样作用。 4评选比例

50人以下的项目评选一名，50人以上的项目评选两名（最多不超过三名），职能部门评选两名。另根据实际情况能够评选出月度最佳拍档（合作）奖、月度最佳建议奖、月度最体贴业主奖。 5评选条件

5.1品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬。 5. 2有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合。 5.3当月岀勤率为全勤。

5.4全月没有受过书面警告及以上处罚。

5.5在服务、业务技能、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。6评选办法和要求：


6. 1评选工作由行政部组织。以各部门、项目部为单位对本项目员工进行评选推荐。要求各部门、项冃部在总结员工个人全月工作的基础上，注重实绩的考核，优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平,切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。

6.2每月2日前（如遇节假日向后推迟一日），各部门、项目部将优秀员工材料交行政部，逾期产生的责任由部门负责人承担。

6.3公司各职能部门（行政部、财务部、经营部、工程技术部、品质部、环境管理部）在各选岀一名的基础上，于3日召集各部门负责人进行会议讨论，民主选举最终选拔出两名。 7奖励标准

7.1月度“优秀员工”将写出个人获奖心得，各部门、项目部给予评语，配以照片在公司文化长廊的光荣榜里供大家学习； 7.2月度“优秀员工”当月将获得50元奖励；

7.3月度“优秀员工”的照片及给家属的感谢信邮寄回家，让家人一起开心。 7.4月度“优秀员工”评选结果记入员工档案，公司年度“优秀员工”将优先从月度优秀员工中产生。

7.5连续三次或累计四次被评为月度优秀员工，公司将安排与家人一起享受旅游。

8年度优秀员工依据具体情况进行年终表彰

本文来源：https://www.dy1993.cn/TinK.html