公司员工守则(员工手册)

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员 工 守 则



入职员工必须严格自觉遵守《员工守则》，管理人员必须以身作则，贯彻执行公司各项规章制度，

违规的员工进行批评教育，严重者依章处罚。

1.遵纪守法，自觉遵守公司各项规章制度。服从主管的工作安排，敬业爱岗、团结协助，积极完成各项工作任务。



2.上班时间为：上午8:00-12：00，下午13：30-17:30；

①所有员工上下班必须打卡（分别为8:00、12：00、13：30、17：30）；如存在加班情况，则按照实际下班时间打卡；

②迟到、早退，每分钟按照1元/分钟扣罚处理。

③每月全勤奖为50元，若存在迟到、早退、缺勤或缺卡情况，当月全勤奖为0元。

3.请假流程：

①请假天数在3天以内，员工需提前2天向主管提交书面申请，获主管签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。

②请假天数在3天以上，员工需提前7天向主管提交书面申请，获主管及总经理签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。

③员工销假应于恢复上班之日向主管提交书面申请，获主管签字确认后填写《销假单》，并交至人事办公室。

④未按请假流程办理请假或获批假期结束而擅自不到工者，按旷工处理。连续旷工3天或旷工次数达3次，属严重违纪行为，视为自动离职，工资发放标准按照第4条规定的急辞处理。

⑤所有转正购买社保的员工最低出勤天数为22天。



4.辞职流程：

①试用期员工辞职必须提前3天向公司申请，正式员工辞职需提前30天向公司申请，并向公司递交辞职申请书。

②在辞职前须按上级要求交接岗位工作，汇报反馈岗位相关资料、信息。

③归还仓库领用的各项工具物件。试用期员工对没有交还的工具物品按原价3倍赔偿，正式员工对没有交还的工具物品按原价赔偿。

④工资薪金按正常发放日发放。对没有办理辞职手续，无故缺勤的视为旷工，依章处理。


⑤在批复期内提前离职即为急辞，将对公司管理严重影响和经营造成损失，公司有权对员工处以辞职前待发总工资的50%罚款，工资按正常发放日发放。



5.劳动纪律

①上班期间，下级必须服从上级，服从公司工作统一安排。

②爱护公共设施。对设备、工具等恶意损坏的，按原价三倍赔偿，情节严重的移交公安机关处理。 ③不准随地吐痰、乱扔垃圾杂物，保持工厂环境优美；吸烟需到规定的吸烟区，严禁在车间内吸烟，违者罚款100元/次。

④工作时间不准睡觉、进食、喝酒、看报刊、玩手机、戴耳机，严禁在车间追玩、大声吵闹、乱窜岗位、擅（私）自乱拉、乱接电线、乱动他人操作的机械，禁止穿拖鞋进入各车间，违者罚款50元/次，予以公开通报批评。

⑤工作期间，员工之间发生争执、发表威胁人身安全、恶意攻击谩骂、搬弄是非、诬告或煽动、游说罢工、怠工等言论，破坏同事、部门、劳资之间关系者，处罚款300元/次，予以公开通报批评。情节严重的，移交公安机关处理。

⑥严禁拉帮结派、聚众闹事或赌博，凡是发生员工打架斗殴、赌博行为，处罚款500元/次，予以公开通报批评。员工及主管发现情况均应制止，情节严重的，移交公安机关处理。

⑦做好消防工作，消防器材不准乱作它用，并作定期检查，防火通道及过道不允许堆放杂物，杜绝事故隐患。如发生事故苗头应及时控制并向主管或办公室反映，如出现火灾险情及时报火警（电话119）。

⑧安全文明生产，自觉遵守安全生产管理规定，严格按照操作规程操作，认真执行车间6S管理制度，下班前个人要自觉清扫，整理工作现场环境卫生。对失职者依章处理。

⑨自觉遵守门卫管理制度，不允许擅自离开厂区，不允许擅自私拿工厂物品，带有物品出厂要自觉给保安检查，对擅自私拿工厂物品出厂行为视为盗窃行为，予以公开通报批评并报公安机关处理；不得携带危险品、违禁品进入厂区。门卫要严格履行《门卫岗位责任书》职责。

⑩所有计件员工完成工序工作，必须向主管汇报并在对应的看板工序上签名，以确保财务核算工资。任何人不得随意涂改看板，凡错签、乱签看板或伪造工作记录的，处罚款10元/次。

⑪员工因工作岗位调整或离职，个人在工作正式调动之前，必须做好工作及工具设备的交接工作。

6.住宿纪律：居住在集体宿舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理规定》及《关于重申宿舍管理制度的通知》等相关规定。



7.辞退流程：

员工有下列情形之一的，公司可根据公司的管理规定对员工作自愿离职或辞退处理，并无需支付任何经济补偿：


①严重违反公司的规章制度或违反劳动纪律2次，经公开通报批评后再次违纪的； ②严重失职，营私舞弊，泄露公司商业机密和知识产权，给公司利益造成重大损害的； ③未经公司书面同意，员工同时与其他用人单位建立劳动关系、开设公司、担任其他用人单位的法定代表人、开展微商、个体工商户第二职业，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

④实施线上或线下的赌博行为，或因其他行为触犯国家法律、法规，被依法追究刑事责任的； ⑤如员工被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明及相关证书等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未书面声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未书面声明的等等。

⑥经查实员工有侵占、挪用或盗窃公司财产(含盗窃公司员工的财物)，或在工作中收受回扣或有其它利用公司条件谋取个人非正当利益行为的；

⑦员工盗用公司印章、仿效领导签字或盗取高层员工的账号密码的； ⑧员工无故连续旷工3天或旷工2次，经公开通报批评后再次旷工的； ⑨法律、法规规定的其他情形。

8、退休流程

员工达到法定退休年龄时，公司将协助其办理退休手续，办理其基本养老保险待遇。届时，双方劳动合同关系终止。



9、《员工守则》管理：《员工守则》经公司公示并获得全体员工认可，由员工自行保存，其中签署页部分经员工签署后由单位人事办公室存档；员工离职时应交还公司。



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员工守则承诺书

本人已完整阅读、学习理解并认可《员工守则》的内容，已领取《员工守则》并承诺严格遵守相关规章制度，忠于职守，努力工作，如违反《员工守则》相关规定，自愿接受公司相应处理。

签字：

年 月 日

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